การคุ้มครองแม่ยังสาว
เราทราบดีว่าสตรีมีครรภ์ได้รับการคุ้มครองเป็นพิเศษ พนักงานได้รับการคุ้มครองสำหรับ:
การตั้งครรภ์ของเธอ ช่วงเวลาทั้งหมดของการระงับสัญญาการจ้างงานของเธอซึ่งเธอได้รับสิทธิภายใต้การลาคลอดของเธอ (ประมวลกฎหมายแรงงาน, ศิลปะ L. 1225-4)
การป้องกันเฉพาะจากการเลิกจ้างนี้ยังคงดำเนินต่อไปเป็นเวลา 10 สัปดาห์หลังจากวันลาคลอดสิ้นสุดลง
การคุ้มครองเป็นสิ่งที่แน่นอนในช่วงที่ถูกระงับสัญญาการจ้างงาน (การลาคลอดและการลาที่ได้รับค่าจ้างหลังจากลาคลอดบุตร) นั่นคือการเลิกจ้างจะไม่มีผลหรือได้รับแจ้งในช่วงเวลาเหล่านี้
อย่างไรก็ตามมีบางกรณีที่อาจถูกไล่ออกได้ แต่เหตุผลมี จำกัด :
การประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงในส่วนของพนักงานซึ่งจะต้องไม่เชื่อมโยงกับสถานะการตั้งครรภ์ของเธอ ไม่สามารถรักษาสัญญาการจ้างงานได้ด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร
การป้องกันของพ่อหนุ่ม
การคุ้มครองการเลิกจ้างไม่ จำกัด เฉพาะแม่ของ ...
