การสัมภาษณ์แบบมืออาชีพ: การสัมภาษณ์แยกจากการสัมภาษณ์แบบประเมิน

บริษัท ทุกแห่งต้องจัดสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพกับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงพนักงานของพวกเขา

บทสัมภาษณ์นี้มุ่งเน้นไปที่พนักงานและเส้นทางอาชีพของเขา ช่วยให้คุณสามารถสนับสนุนเขาในโอกาสในการพัฒนาทางอาชีพของเขาได้ดีขึ้น (การเปลี่ยนตำแหน่ง การเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ) และเพื่อระบุความต้องการการฝึกอบรมของเขา

โดยหลักการแล้วการสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพจะต้องดำเนินการทุกๆ 2 ปีหลังจากเข้าร่วม บริษัท หลังจาก 6 ปีของการแสดงตนการสัมภาษณ์นี้ทำให้สามารถรับรู้ถึงอาชีพการงานของพนักงานได้

นอกจากนี้ยังมีการสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพให้กับพนักงานที่กลับมาทำกิจกรรมหลังจากขาดงาน

ไม่คุณไม่สามารถดำเนินการประเมินผลงานของพนักงานได้ในระหว่างการสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพนี้

ในความเป็นจริงการประเมินผลอย่างมืออาชีพจะดำเนินการในระหว่างการสัมภาษณ์แยกต่างหากระหว่างที่คุณสรุปผลของปีที่ผ่านมา (ภารกิจและกิจกรรมที่ดำเนินการโดยคำนึงถึงวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ปัญหาที่พบจุดที่ต้องปรับปรุง ฯลฯ ) คุณตั้งเป้าหมายสำหรับปีที่จะมาถึง

การสัมภาษณ์แบบประเมินเป็นทางเลือกซึ่งแตกต่างจากการสัมภาษณ์มืออาชีพ

อย่างไรก็ตามคุณสามารถทำการสัมภาษณ์สองครั้งนี้ติดต่อกันได้ แต่โดย ...