การบำรุงรักษาอย่างมืออาชีพ: การสัมภาษณ์ทุกสองปีและการสัมภาษณ์ "สินค้าคงคลัง" ทุก ๆ 6 ปี
โดยหลักการแล้วทุกๆ 2 ปีคุณจะต้องรับพนักงานของคุณ (ไม่ว่าจะอยู่ใน CDI, CDD, เต็มเวลาหรือนอกเวลา) เป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพ ความถี่นี้ได้รับการประเมินตั้งแต่วันที่ถึงวันที่ทุกๆสองปี
การสัมภาษณ์รายครึ่งปีนี้จะเน้นที่พนักงานและอาชีพการงานของเขา ช่วยให้คุณสามารถสนับสนุนเขาในโอกาสในการพัฒนาทางอาชีพของเขาได้ดีขึ้น (การเปลี่ยนตำแหน่ง การเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ) และเพื่อระบุความต้องการการฝึกอบรมของเขา
นอกจากนี้ยังมีการสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพแก่พนักงานที่กลับมาทำกิจกรรมหลังจากขาดงานไปบ้าง เช่น การลาคลอด การลาเพื่อการศึกษาของผู้ปกครอง (ทั้งหมดหรือบางส่วน) การลาเพื่อดูแลผู้ป่วย การลาเพื่อรับบุตรบุญธรรม การลาหยุดช่วงวันหยุด ระยะเวลาของการเคลื่อนย้ายโดยสมัครใจอย่างปลอดภัย หยุดการเจ็บป่วยที่ยาวนาน หรือเมื่อสิ้นสุด ของอาณัติของสหภาพ
เมื่อสิ้นสุดการทำงาน 6 ปีการสัมภาษณ์นี้ทำให้สามารถจัดทำรายการสรุปเกี่ยวกับอาชีพการงานของพนักงานได้
ข้อตกลงของบริษัทหรือความล้มเหลวนั้น ข้อตกลงสาขาอาจกำหนดช่วงเวลาที่แตกต่างกันของการสัมภาษณ์ผู้ประกอบอาชีพ ตลอดจนวิธีการอื่นๆ ในการประเมินอาชีพการงาน
การสัมภาษณ์มืออาชีพ: อนุญาตให้เลื่อนออกไปได้
สำหรับพนักงานที่ทำงานใน บริษัท ของตนก่อน ...