พิมพ์ง่าย PDF & Email

การบำรุงรักษาอย่างมืออาชีพ: การสัมภาษณ์ทุกสองปีและการสัมภาษณ์ "สินค้าคงคลัง" ทุก ๆ 6 ปี

โดยหลักการแล้วทุกๆ 2 ปีคุณจะต้องรับพนักงานของคุณ (ไม่ว่าจะอยู่ใน CDI, CDD, เต็มเวลาหรือนอกเวลา) เป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพ ความถี่นี้ได้รับการประเมินตั้งแต่วันที่ถึงวันที่ทุกๆสองปี

การสัมภาษณ์ทุกสองปีนี้มุ่งเน้นไปที่พนักงานและอาชีพการงานของเขา ช่วยให้คุณสามารถสนับสนุนพวกเขาได้ดีขึ้นในโอกาสที่พวกเขาจะพัฒนาวิชาชีพ (การเปลี่ยนตำแหน่งการเลื่อนตำแหน่ง ฯลฯ ) และระบุความต้องการการฝึกอบรมของพวกเขา

นอกจากนี้ยังมีการสัมภาษณ์อย่างมืออาชีพให้กับพนักงานที่กลับมาทำกิจกรรมต่อหลังจากที่ขาดไปบางส่วนเช่นการลาคลอดการลาเพื่อการศึกษาของผู้ปกครอง (เต็มหรือบางส่วน) การลาของผู้ดูแลการลาเพื่อรับบุตรบุญธรรมการลาแบบวันหยุดช่วงเวลาของการเคลื่อนย้ายโดยสมัครใจที่ปลอดภัยการหมดเวลา เจ็บป่วยเป็นเวลานานหรือในตอนท้ายของคำสั่งสหภาพแรงงาน

เมื่อสิ้นสุดการทำงาน 6 ปีการสัมภาษณ์นี้ทำให้สามารถจัดทำรายการสรุปเกี่ยวกับอาชีพการงานของพนักงานได้

ข้อตกลงของ บริษัท หรือหากล้มเหลวข้อตกลงสาขาอาจกำหนดความถี่ที่แตกต่างกันของการสัมภาษณ์มืออาชีพรวมถึงวิธีการอื่น ๆ ในการประเมินอาชีพการงาน

การสัมภาษณ์มืออาชีพ: อนุญาตให้เลื่อนออกไปได้

สำหรับพนักงานที่ทำงานใน บริษัท ของตนก่อน ...

อ่านบทความต่อไปบนเว็บไซต์เดิม→

อ่าน  จะจดจำคำศัพท์ของคุณอย่างถาวรได้อย่างไร?