ดัชนีความเสมอภาคทางวิชาชีพ: ภาระผูกพันที่เกิดขึ้นทุกปีและขยายออกไป
หาก บริษัท ของคุณมีพนักงานอย่างน้อย 50 คนคุณต้องวัดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างผู้หญิงและผู้ชายกับตัวชี้วัด
ภาระผูกพันที่ไม่ใช่เรื่องใหม่เนื่องจากคุณต้องทำไปแล้วเมื่อปีที่แล้ว แต่กลับมาทุกปี
ตัวบ่งชี้ 4 หรือ 5 ตัวจะถูกนำมาพิจารณาโดยขึ้นอยู่กับพนักงานของคุณ วิธีการคำนวณตัวบ่งชี้ถูกกำหนดโดยภาคผนวก:
ยิ่ง บริษัท ของคุณดำเนินการตามตัวชี้วัดมากเท่าไหร่ก็จะได้รับคะแนนมากขึ้นเท่านั้นจำนวนสูงสุดคือ 100 คะแนนเมื่อทราบว่าหากระดับของผลลัพธ์ที่ได้รับน้อยกว่า 75 คะแนนจำเป็นต้องใช้มาตรการแก้ไขและหากมีการติดตามเงินเดือนภายใน 3 ปี
เมื่อคำนวณเสร็จแล้วคุณจะต้อง:
เผยแพร่ระดับผลลัพธ์ ("ดัชนี") บนเว็บไซต์ของคุณหากมีหรือล้มเหลวให้แจ้งให้พนักงานของคุณทราบ และแจ้งให้เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานทราบตลอดจนคณะกรรมการสังคมและเศรษฐกิจของคุณ
หากคุณจ้างคนมากกว่า 250 คนผลลัพธ์ของคุณก็จะเป็นเช่นกัน
