เพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน บริษัท ส่วนใหญ่จะให้โบนัสประเภทต่างๆนอกเหนือจากเงินรายเดือนขั้นพื้นฐานและเป็นรางวัลสำหรับการทำงานที่มีคุณภาพการเข้าร่วมอาวุโสหรือบริการที่น่ายกย่องอื่น ๆ เมื่อใกล้ถึงเทศกาลวันหยุดนายจ้างของคุณก็เคยจ่ายโบนัสให้คุณเช่นเดียวกัน ทันใดนั้นไม่มีอะไร ใช้ตัวอักษรแบบในกลุ่มที่ฉันแนะนำเพื่อเรียกร้องให้กลับสู่ภาวะปกติ
โบนัสประเภทต่างๆ
ในสาขาวิชาชีพมีโบนัสประเภทต่างๆ มีเบี้ยประกันภัยที่กำหนดไว้แล้วในสัญญาจ้างงาน จากนั้นข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงร่วม เช่นเดียวกับโบนัสโดยสมัครใจซึ่งในทางกลับกันนายจ้างเสนอให้อย่างอิสระ ไม่ว่าเบี้ยประกันภัยจะเป็นลักษณะใดขึ้นอยู่กับชุดของกฎหมายและข้อบังคับเฉพาะ
เบี้ยประกันภัยปกติหรือบังคับ
โดยทั่วไปแล้วเบี้ยประกันภัยของผู้ใช้จะเชื่อมโยงกับกิจกรรมของ บริษัท เป็นโบนัสภาคบังคับสำหรับพนักงาน เชื่อมโยงกับความอาวุโส แต่ยังรวมถึงลักษณะของกิจกรรมและระดับการปฏิบัติงานด้วย นายจ้างมีหน้าที่จ่ายโบนัสเหล่านี้ไม่ว่าจะเป็นรายบุคคลหรือรวมกัน และเป็นไปตามเงื่อนไขที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาการจ้างงานข้อตกลงร่วมหรือข้อความทางการอื่น ๆ แม้ว่าในตอนแรกโบนัสประเภทนี้จะถูกตัดสินโดยนายจ้างฝ่ายเดียว
โดยทั่วไปคือ:
- โบนัสอาวุโส
- โบนัสตามผลงาน
- เบี้ยความเสี่ยง
- โบนัสวันหยุด
- โบนัสสิ้นปี
- โบนัสตามวัตถุประสงค์หรือผลลัพธ์
- โบนัสงบดุล
- ตั้งแต่เดือนที่ 13
- โบนัสการเข้าร่วม
- โบนัสจูงใจ
เบี้ยประกันภัยเหล่านี้กำหนดตามวิธีการคำนวณที่ไม่แน่นอนและกำหนดไว้ในตำราอย่างเป็นทางการ เป็นค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับพนักงานทุกคน ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์ประกอบเงินเดือนตามสิทธิ์ของตนเองโบนัสเหล่านี้จะต้องเสียเงินช่วยเหลือทางสังคมและภาษีเงินได้
นอกจากนี้ยังสามารถรับเบี้ยประกันภัยเฉพาะ (การแต่งงานการเกิด PACS) เบี้ยประกันภัยการขนส่งหรือเบี้ยอาหาร
โบนัส "อาสาสมัคร"
สิ่งที่เรียกว่า“ สมัครใจ” โบนัสครั้งเดียวหรือโบนัสพิเศษเป็นโบนัสที่ไม่บังคับ นายจ้างจ่ายเงินให้พวกเขาอย่างอิสระและขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตน ประเภทของโบนัสเหล่านี้สามารถ:
- โบนัสสิ้นปีเป็นค่าตอบแทนประเภทหนึ่งที่นายจ้างกำหนดวิธีการคำนวณในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน
- โบนัสพิเศษหรือโบนัสเหตุการณ์เดียวผลรวมเพิ่มเติมจากเงินเดือนที่นายจ้างจ่ายหากพนักงานปฏิบัติตามเกณฑ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง
- เบี้ยประกันภัยที่ไม่ใช่อุบัติเหตุ
- โบนัสที่ได้รับ "ตามผลงานที่สำเร็จ"
ในทางกลับกันโบนัสที่เรียกว่า "สมัครใจ" เหล่านี้ถือเป็นภาคบังคับและกลายเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนเมื่อการใช้งานคือ:
- โดยทั่วไปจำนวนเงินจะจ่ายให้กับพนักงานทุกคนหรือตลอดเวลาในแผนกเดียวกัน
- คงที่จ่ายมาหลายปี
- การชำระเงินปกติและคงที่ในจำนวนที่เท่ากัน
จะขอชำระเบี้ยประกันภัยได้อย่างไร?
โบนัสเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน เนื่องจากการกำกับดูแลหรือข้อผิดพลาดในส่วนของผู้จัดการการปฏิเสธจากนายจ้างการไม่จ่ายผลประโยชน์นี้ถือเป็นความผิดร้ายแรงในส่วนของ บริษัท ของคุณ
คุณมีเวลา 3 ปีในการร้องเรียน ในกรณีที่คุณถูกยกเลิกสัญญาอดีตพนักงานสามารถขอเบี้ยประกันที่ไม่ได้จ่ายในช่วงสามปีที่ผ่านมาก่อนที่จะออกจาก บริษัท ตามมาตรา L.3245-1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
หากนายจ้างของคุณไม่ได้จ่ายเบี้ยประกันภัยให้คุณอย่างน้อยหนึ่งจำนวน เริ่มต้นด้วยปากเปล่า จากนั้นในกรณีที่ไม่มีผลลัพธ์ให้ส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับ หากนายจ้างไม่ให้เงินจำนวนที่เขาเป็นหนี้คุณ คุณมีความเป็นไปได้ที่จะส่งเรื่องดังกล่าวไปยังสภา Prud'hommes
จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนเดียวกันสำหรับการจ่ายเบี้ยประกันภัย“ สมัครใจ” อย่างน้อยหนึ่งรายการที่นายจ้างไม่ได้จ่าย พนักงานจึงสามารถเริ่มต้นการกระทำของเขาได้โดยการร้องขอด้วยวาจาง่ายๆจากนั้นส่งจดหมายลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับ ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธคุณสามารถดำเนินการกับสภาแรงงานได้ ในทางกลับกัน Court of Cassation ระบุ Social Chamber 1 เมษายน 1981, n ° 79-41424, พนักงานจะต้อง แสดงให้เห็นถึง ความสม่ำเสมอของเบี้ยประกันภัยต่อหน้าศาลที่มีอำนาจนี้
เพื่อเป็นการพิสูจน์เขาต้องเปิดเผย:
- ความสม่ำเสมอของการชำระเบี้ยประกันภัยเป็นเวลาหลายปี
- การจ่ายโบนัสให้กับพนักงานทุกคนหรือกลุ่มพนักงานตัวอย่างเช่นจากแผนกเดียวกัน
- ชำระเงินจำนวนเดียวกันทุกปี
นี่คือตัวอย่างจดหมายเพื่อขอรับโบนัสการใช้งานซึ่งคุณสามารถปรับให้เข้ากับเงินบำเหน็จประเภทอื่นได้อย่างง่ายดาย
ตัวอย่างอักษรตัวแรก
จูเลียนดูปองท์
75 ทวิ rue de la grande porte
75020 ปารีส
โทรศัพท์: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
ฟังก์ชัน
ที่อยู่
รหัสไปรษณีย์ใน [เมือง] วันที่ [วันที่]
จดหมายลงทะเบียนพร้อมตอบรับ
เรื่องขอจ่ายโบนัสสิ้นปี
เซอร์
ตามสัญญาการจ้างงานของฉันโดยปกติ บริษัท จะจ่ายโบนัสสิ้นปีให้ฉันทุกเดือนธันวาคม ฉันขอแจ้งให้คุณทราบว่าไม่มีการระบุไว้ในสลิปเงินเดือนของฉันเว้นแต่ฉันจะเข้าใจผิดในปีนี้
หลังจากทำงานใน บริษัท มาเป็นเวลา [จำนวน] ปีนี่เป็นครั้งแรกที่ฉันไม่ได้รับโบนัส หลังจากตรวจสอบกับเพื่อนร่วมงานแล้วก็พบว่าพนักงานส่วนใหญ่มีปัญหาเดียวกัน ดังนั้นฉันจึงได้ข้อสรุปว่าเราไม่ได้อยู่ในกรณีของข้อผิดพลาดง่ายๆเกี่ยวกับฉัน
อย่างไรก็ตามการจ่ายโบนัสนี้เป็นไปอย่างสม่ำเสมอคงที่และดำเนินการสำหรับพนักงานทุกคน เงินบำเหน็จนี้จึงมีผลบังคับตามที่กฎหมายกำหนด
ตราบเท่าที่ยังไม่ได้ดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นในการทำลายธรรมเนียมนี้ฉันจะขอบคุณหากคุณสามารถจัดการจ่ายโบนัสสิ้นปีของฉันได้
รอการตอบรับที่ดีจากคุณสำหรับการแก้ไขนี้โปรดยอมรับด้วยความนับถือ
ลายเซ็น
ตัวอย่างอักษรตัวที่สอง
จูเลียนดูปองท์
75 ทวิ rue de la grande porte
75020 ปารีส
โทรศัพท์: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
ฟังก์ชัน
ที่อยู่
รหัสไปรษณีย์ใน [เมือง] วันที่ [วันที่]
จดหมายลงทะเบียนพร้อมตอบรับ
เรื่องขอจ่ายโบนัสตามผลงาน
เซอร์
ตั้งแต่ฉันเริ่มต้นใน บริษัท ของเราในฐานะ [หน้าที่] ตั้งแต่ [วันที่] สัญญาการจ้างงานของฉันกล่าวถึงสิทธิ์ของฉันที่จะได้รับโบนัสจากการปฏิบัติงานตามประสิทธิภาพและประสิทธิผลของฉัน
ตั้งแต่ฉันรวมทีมของคุณคุณจะจ่ายโบนัสนี้ให้ฉันเป็นประจำทุกสิ้นปี
พรีเมี่ยมนี้ได้มาจากการใช้งานเป็นประจำและซ้ำแล้วซ้ำอีกจึงเป็นอักขระบังคับ
แม้ว่าในปีนี้ฉันสามารถทำผลงานได้ดีขึ้นเมื่อเทียบกับปีก่อน แต่ฉันเห็นในสลิปเงินเดือนครั้งล่าสุดว่าคุณไม่ได้จ่ายเงินให้ฉัน ขอขอบคุณที่อธิบายเหตุผลของการไม่จ่ายเงินบำเหน็จของฉันหากเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล
มิฉะนั้นฉันคาดหวังว่าจะได้รับการจัดระเบียบอย่างรวดเร็วและโปรดยอมรับด้วยคำทักทายที่โดดเด่นที่สุดของฉัน
ลายเซ็น
ดาวน์โหลด“ premier-exemple.docx”
first-example.docx – ดาวน์โหลด 13147 ครั้ง – 14,95 KBดาวน์โหลด“ deuxieme-exemple.docx”
Second-example.docx – ดาวน์โหลด 12893 ครั้ง – 14,72 KB
