พิมพ์ง่าย PDF & Email

ในส่วนของประกันสังคมนั้น คนงานโพสต์ คือคนงานที่นายจ้างหลักส่งไปต่างประเทศเพื่อทำงานชั่วคราวในฝรั่งเศส

ความสัมพันธ์ของความจงรักภักดีต่อนายจ้างหลักของพวกเขายังคงดำเนินต่อไปตลอดระยะเวลาที่ได้รับมอบหมายชั่วคราวในฝรั่งเศส ภายใต้เงื่อนไขบางประการ โดยทั่วไปแล้ว คุณมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์จากระบบประกันสังคมของประเทศที่คุณทำงานอยู่ ในกรณีนี้ เงินสมทบประกันสังคมจะจ่ายในประเทศต้นทาง

คนงานที่โพสต์ไปยังฝรั่งเศสซึ่งปกติแล้วทำงานในประเทศสมาชิกของสหภาพยุโรปหรือเขตเศรษฐกิจยุโรปยังคงอยู่ภายใต้ระบบประกันสังคมของประเทศสมาชิกนั้น

การมอบหมายงานใดๆ ในฝรั่งเศส ไม่ว่าแรงงานจะมีสัญชาติอะไรก็ตาม นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า กระบวนการนี้ดำเนินการผ่านบริการ Sipsi ซึ่งอยู่ภายใต้กระทรวงแรงงาน

เงื่อนไขที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้สถานะของผู้ปฏิบัติงานที่ลงรายการบัญชีเป็นที่ยอมรับ

– นายจ้างเคยดำเนินกิจกรรมส่วนใหญ่ในประเทศสมาชิกที่เขาจัดตั้งขึ้น

– ความสัมพันธ์แบบภักดีระหว่างนายจ้างในประเทศต้นทางกับคนงานที่ส่งไปยังฝรั่งเศสจะดำเนินต่อไปตลอดระยะเวลาของการโพสต์

– คนงานดำเนินกิจกรรมในนามของนายจ้างรายแรก

– พนักงานเป็นคนชาติของประเทศสมาชิกของสหภาพยุโรป เขตเศรษฐกิจยุโรป หรือสวิตเซอร์แลนด์

– เงื่อนไขจะเหมือนกันสำหรับพลเมืองของประเทศที่สาม โดยทั่วไปแล้วจะทำงานให้กับนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นในสหภาพยุโรป EEA หรือสวิตเซอร์แลนด์

อ่าน  เคล็ดลับในการเปิดบัญชีธนาคารในประเทศฝรั่งเศส

หากตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้ ผู้ปฏิบัติงานจะได้รับสถานะเป็นผู้ปฏิบัติงานที่ลงรายการบัญชี

ในกรณีอื่นๆ พนักงานที่โพสต์จะได้รับการคุ้มครองโดยระบบประกันสังคมของฝรั่งเศส ต้องจ่ายเงินสมทบในฝรั่งเศส

ระยะเวลาการมอบหมายและสิทธิของผู้ปฏิบัติงานที่โพสต์ภายในยุโรป

บุคคลในสถานการณ์เหล่านี้สามารถโพสต์ได้เป็นระยะเวลา 24 เดือน

ในกรณีพิเศษ อาจขอขยายเวลาได้หากการมอบหมายเกินหรือเกิน 24 เดือน ข้อยกเว้นในการขยายภารกิจจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อข้อตกลงระหว่างองค์กรต่างประเทศกับ CLEISS บรรลุผล

คนงานที่ส่งไปยังสหภาพยุโรปมีสิทธิได้รับการประกันสุขภาพและการคลอดบุตรในฝรั่งเศสตลอดระยะเวลาที่ได้รับมอบหมาย ราวกับว่าพวกเขาได้รับการประกันภายใต้ระบบประกันสังคมของฝรั่งเศส

หากต้องการรับประโยชน์จากบริการที่นำเสนอในฝรั่งเศส บริการดังกล่าวต้องลงทะเบียนกับระบบประกันสังคมของฝรั่งเศส

สมาชิกในครอบครัว (คู่สมรสหรือคู่สมรสที่ยังไม่แต่งงาน บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) ที่มาพร้อมกับคนงานที่ส่งไปยังฝรั่งเศสจะได้รับการประกันเช่นกันหากพวกเขาอาศัยอยู่ในฝรั่งเศสตลอดระยะเวลาของการโพสต์

สรุปพิธีการสำหรับคุณและนายจ้างของคุณ

  1. นายจ้างของคุณแจ้งหน่วยงานที่มีอำนาจของประเทศที่คุณโพสต์
  2. นายจ้างของคุณขอเอกสาร A1 "ใบรับรองเกี่ยวกับกฎหมายประกันสังคมที่บังคับใช้กับผู้ถือ" แบบฟอร์ม A1 ยืนยันกฎหมายประกันสังคมที่บังคับใช้กับคุณ
  3. คุณขอเอกสาร S1 "การลงทะเบียนเพื่อรับประโยชน์จากการประกันสุขภาพ" จากหน่วยงานผู้มีอำนาจในประเทศของคุณ
  4. คุณส่งเอกสาร S1 ไปยัง Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) ของสถานที่พำนักของคุณในฝรั่งเศสทันทีหลังจากที่คุณมาถึง

สุดท้าย CPAM ที่มีความสามารถจะลงทะเบียนคุณด้วยข้อมูลที่อยู่ในแบบฟอร์ม S1 กับประกันสังคมของฝรั่งเศส: คุณและสมาชิกในครอบครัวของคุณจะได้รับการคุ้มครองสำหรับค่ารักษาพยาบาล (การรักษา การรักษาพยาบาล การรักษาในโรงพยาบาล ฯลฯ) ตามโครงการ . ทั่วไปในฝรั่งเศส

อ่าน  อะไรคือความแตกต่างระหว่างเงินเดือนสุทธิและเงินเดือนขั้นต้น?

พนักงานรองจากผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกของสหภาพยุโรปและหลอมรวม

คนงานที่โพสต์จากประเทศที่ฝรั่งเศสลงนามในข้อตกลงทวิภาคีสามารถยังคงได้รับการประกันภายใต้ระบบประกันสังคมของประเทศต้นทางสำหรับการจ้างงานชั่วคราวทั้งหมดหรือบางส่วนในฝรั่งเศส

ระยะเวลาความคุ้มครองของคนงานตามระบบประกันสังคมของประเทศต้นทางกำหนดโดย ข้อตกลงทวิภาคี (จากไม่กี่เดือนถึงห้าปี) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อตกลง ระยะเวลาเริ่มต้นของการโอนสิทธิ์ชั่วคราวนี้อาจขยายออกไปได้ สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบเงื่อนไขของข้อตกลงทวิภาคีแต่ละฉบับเพื่อให้เข้าใจกรอบการโอนย้ายได้ดีขึ้น (ระยะเวลาของการโอน สิทธิของคนงาน ความเสี่ยงที่ครอบคลุม)

เพื่อให้ลูกจ้างได้รับประโยชน์จากระบบประกันสังคมตามปกติต่อไป นายจ้างต้องขอหนังสือรับรองการทำงานชั่วคราวจากสำนักงานประสานงานประกันสังคมของประเทศต้นทางก่อนเดินทางมาถึงฝรั่งเศส ใบรับรองนี้ยืนยันว่าคนงานยังอยู่ในกองทุนประกันสุขภาพเดิม นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนงานที่จะได้รับประโยชน์จากบทบัญญัติของข้อตกลงทวิภาคี

โปรดทราบว่าข้อตกลงทวิภาคีบางฉบับไม่ครอบคลุมความเสี่ยงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วย วัยชรา การว่างงาน ฯลฯ คนงานและนายจ้างจึงต้องมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมของฝรั่งเศสเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่ไม่ครอบคลุม

สิ้นสุดช่วงที่สอง

เมื่อสิ้นสุดการมอบหมายงานครั้งแรกหรือการขยายระยะเวลา แรงงานต่างชาติจะต้องสังกัดประกันสังคมของฝรั่งเศสภายใต้ข้อตกลงทวิภาคี

อย่างไรก็ตาม เขาสามารถเลือกที่จะได้รับประโยชน์จากระบบประกันสังคมของประเทศต้นทางต่อไปได้ จากนั้นเราก็พูดถึงการบริจาคสองครั้ง

อ่าน  ใครบ้างที่สามารถได้รับประโยชน์จากการหยุดงานที่เกี่ยวข้องกับการปิดโรงเรียน หากคุณมีสิทธิ์ได้รับจำนวนและระยะเวลาของการชดเชยคืออะไร?

นี่คือขั้นตอนที่ต้องปฏิบัติตามหากคุณอยู่ในกรณีนี้

  1. คุณต้องแสดงหลักฐานการลงทะเบียนของคุณกับระบบประกันสังคมของประเทศต้นทางของคุณ
  2. นายจ้างของคุณต้องติดต่อสำนักงานประสานงานประกันสังคมในประเทศของคุณเพื่อขอหนังสือรับรองการจัดส่งชั่วคราว
  3. ประกันสังคมในประเทศของคุณจะยืนยันความเกี่ยวข้องของคุณในช่วงเวลาที่สองของคุณโดยเอกสาร
  4. เมื่อออกเอกสารแล้ว นายจ้างของคุณจะเก็บสำเนาและส่งเอกสารฉบับอื่นให้คุณ
  5. เงื่อนไขการครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลในฝรั่งเศสจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงทวิภาคี
  6. หากภารกิจของคุณยืดเยื้อ นายจ้างของคุณจะต้องขออนุญาตจากสำนักงานประสานงานในประเทศของคุณ ซึ่งอาจหรือไม่ยอมรับก็ได้ CLEISS ต้องอนุมัติข้อตกลงเพื่ออนุญาตให้ขยายเวลา

ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงประกันสังคมทวิภาคี คนงานที่ส่งไปยังฝรั่งเศสจะต้องได้รับการคุ้มครองโดยระบบประกันสังคมของฝรั่งเศสทั่วไป

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจบางประการเกี่ยวกับภาษาฝรั่งเศส

ภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาที่พูดโดยผู้คนมากกว่า 200 ล้านคนในทุกทวีป และปัจจุบันเป็นภาษาที่มีคนพูดมากเป็นอันดับที่ XNUMX ของโลก

ภาษาฝรั่งเศสเป็นภาษาที่มีคนพูดมากเป็นอันดับ 2050 ของโลก และจะเป็นภาษาที่มีคนพูดมากเป็นอันดับสี่ในปี XNUMX

ในเชิงเศรษฐกิจ ฝรั่งเศสเป็นผู้เล่นหลักในภาคธุรกิจหรูหรา แฟชั่น และโรงแรม ตลอดจนในภาคพลังงาน การบิน เภสัชกรรม และไอที

ทักษะภาษาฝรั่งเศสเปิดประตูสู่บริษัทและองค์กรฝรั่งเศสในฝรั่งเศสและต่างประเทศ

ในบทความนี้คุณจะพบเคล็ดลับบางประการสำหรับ เรียนภาษาฝรั่งเศสฟรี