ซึ่งแตกต่างจากขั้นตอนทั้งหมดที่เกิดขึ้นในสถาบันทางสังคมเช่น CPAM หรือ ร้าน. พนักงานที่คาดว่าจะมีบุตรไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งเหล่านี้ ไม่มีบทบัญญัติทางกฎหมายที่บังคับให้นายจ้างแจ้งการลาคลอดบุตรตามตารางเวลาที่แน่นอน
อย่างไรก็ตามขอแนะนำด้วยเหตุผลในทางปฏิบัติไม่ให้ล่าช้ามากเกินไป เนื่องจากการประกาศการตั้งครรภ์ก่อให้เกิดเอกสิทธิ์และสิทธิจำนวนหนึ่ง การประกาศการตั้งครรภ์ของคุณช่วยป้องกันการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้น มีความเป็นไปได้ในการขอเปลี่ยนตำแหน่ง เพื่อขอรับการอนุมัติการขาดงานเพื่อผ่านการตรวจสุขภาพ หรือทางเลือกในการลาออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
การลาคลอดนานแค่ไหน?
มาตรา L1225-17 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าหญิงตั้งครรภ์ทุกคนต้องได้รับการลาคลอดใกล้เคียงกับเวลาคลอดโดยประมาณ ระยะเวลาพักนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กโดยประมาณที่คาดหวังและผู้ที่ต้องพึ่งพิงแล้ว
ในกรณีที่ไม่มีมาตรการแบบเดิมที่น่าพอใจกว่านี้ระยะเวลาการลาคลอดสำหรับเด็กคนแรกจะเริ่มขึ้น 6 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะคลอด เรียกว่าการลาก่อนคลอดจะดำเนินต่อไปเป็นเวลา 10 วันหลังคลอด เรียกว่าการลาหลังคลอดคือระยะเวลาทั้งหมด 16 สัปดาห์ ในกรณีของแฝดสามระยะเวลาทั้งหมดของการขาดงานจะอยู่ที่ 46 สัปดาห์
หากคุณเป็นแม่ที่น่าภาคภูมิใจของแฝดสาม คุณสามารถเลือกที่จะยกเว้นการลาคลอดบางส่วนได้ แต่ไม่สามารถลดได้ต่ำกว่า 8 สัปดาห์และรวมสัปดาห์แรกหลังการคลอดบุตรด้วย
จะเกิดอะไรขึ้นหากมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างตั้งครรภ์?
ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงการลาจากพยาธิวิทยา ลูกจ้างที่ป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือมีภาวะแทรกซ้อนหลังคลอดบุตร สิทธิประโยชน์จากการลารักษาเพิ่มเติมที่แพทย์ของเขาให้ไว้ การลานี้จะเทียบเท่ากับการลาคลอดบุตรและในกรณีนี้นายจ้างจะได้รับความคุ้มครอง 100% มาตรา L1225-21 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มระยะเวลาก่อนคลอดและ 4 สัปดาห์หลังจากสิ้นสุดการลาหลังคลอด
การกลับมาทำงานเป็นอย่างไร?
มาตรา L1225-25 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าเมื่อการลาคลอดบุตรของพนักงานสิ้นสุดลงแล้ว คนหลังจะกลับไปทำงานของเธอหรืองานที่คล้ายกันมากโดยมีเงินเดือนเท่าเดิม นอกจากนี้ตามบทความ L1225-24 เวลาที่ใช้ในการลาจะนับเป็นระยะเวลาเทียบเท่ากับการทำงานจริงสำหรับการคำนวณการลาที่ได้รับค่าจ้างและความอาวุโส การตรวจสุขภาพยังคงดำเนินการในแปดวันแรกหลังจากกลับไปทำงาน
วิธีที่ดีที่สุดในการรายงานการลาคลอดต่อนายจ้างของคุณ?
วิธีการหนึ่งที่แนะนำสำหรับสตรีมีงานทำคือแจ้งการตั้งครรภ์โดยระบุวันลาคลอด ทั้งหมดนี้ในจดหมายลงทะเบียนพร้อมรับทราบใบเสร็จรับเงินหรือใบเสร็จรับเงิน ซึ่งสิ่งสำคัญคืออย่าลืมแนบใบรับรองแพทย์ของการตั้งครรภ์
ในส่วนที่เหลือของบทความคุณจะพบจดหมายประกาศการตั้งครรภ์แบบจำลอง แบบจำลองนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุวันที่คุณออกเดินทางในวันลา เช่นเดียวกับตัวอย่างจดหมายแจ้งการลาแพทย์ของคุณที่ส่งถึงนายจ้างของคุณในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อน หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับสิทธิของคุณโปรดปรึกษาตัวแทนเจ้าหน้าที่หรือประกันสังคม
ตัวอย่างหมายเลข 1: จดหมายแจ้งการตั้งครรภ์และวันที่เธอลาคลอด
นามสกุลชื่อจริง
ที่อยู่
ซี. พี. ซิตี้ชื่อ บริษัท ที่ว่าจ้างคุณ
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ที่อยู่
ซี. พี. ซิตี้
เมืองของคุณวันที่จดหมายลงทะเบียนพร้อมตอบรับ
เรื่องลาคลอด
นายผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ด้วยความยินดีอย่างยิ่งที่ฉันได้ประกาศการมาถึงของลูกคนใหม่ของฉัน
ตามที่ระบุไว้ในใบรับรองแพทย์ที่แนบมาเธอคาดว่าจะเกิดภายใน [วันที่] ดังนั้นฉันจึงต้องการที่จะขาดตั้งแต่วันที่ [วันที่] และรวมถึง [วันที่] สำหรับการลาคลอดตามข้อกำหนดของมาตรา L1225-17 ของประมวลกฎหมายแรงงาน
ขอขอบคุณที่รับทราบเรื่องนี้และอยู่ในความดูแลของคุณสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม
รอการยืนยันข้อตกลงของคุณสำหรับวันที่เหล่านี้โปรดยอมรับคุณผู้อำนวยการด้วยความเคารพ
ลายเซ็น
ตัวอย่างหมายเลข 2: ส่งจดหมายเพื่อแจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับวันที่จะลางานทางพยาธิวิทยาของคุณ
นามสกุลชื่อจริง
ที่อยู่
ซี. พี. ซิตี้ชื่อ บริษัท ที่ว่าจ้างคุณ
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ที่อยู่
ซี. พี. ซิตี้
เมืองของคุณวันที่จดหมายลงทะเบียนพร้อมตอบรับ
เรื่องลาพยาธิวิทยา
นาย Le le Directeur
ฉันแจ้งคุณในจดหมายฉบับก่อนถึงสถานะการตั้งครรภ์ของฉัน น่าเสียดายที่สถานการณ์ทางการแพทย์ของฉันแย่ลงเมื่อไม่นานมานี้และแพทย์ของฉันได้กำหนดให้ลาพักทางพยาธิวิทยาเป็นเวลา 15 วัน (มาตรา L1225-21 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)
ดังนั้นโดยการเพิ่มวันลาทางพยาธิวิทยาและการลาคลอดของฉัน ฉันจะไม่อยู่จาก (วันที่) ถึง (วันที่) และไม่ใช่จาก (วันที่) ถึง (วันที่) ตามที่วางแผนไว้ในตอนแรก
ฉันส่งใบรับรองแพทย์ที่อธิบายสถานการณ์ของฉันตลอดจนการหยุดงานของฉัน
ฉันขอให้คุณยอมรับในความเข้าใจของคุณนายผู้อำนวยการของฉันขอแสดงความนับถือ
ลายเซ็น
ดาวน์โหลด “จดหมายแจ้งการตั้งครรภ์และวันลาคลอด”
จดหมายประกาศเธอตั้งครรภ์และวันที่ของเธอออกเดินทางเมื่อคลอดบุตร-ลา-1.docx – ดาวน์โหลด 8780 ครั้ง – 12,60 KBดาวน์โหลด “จดหมายแจ้งวันลาทางพยาธิวิทยา 2” ให้นายจ้างของคุณทราบ
mail-to-inform-your-employer-of-the-dates-of-your-pathological-leave-2.docx – ดาวน์โหลด 8723 ครั้ง – 12,69 KB