พิมพ์ง่าย PDF & Email

ซึ่งแตกต่างจากขั้นตอนทั้งหมดที่เกิดขึ้นในสถาบันทางสังคมเช่น CPAM หรือ ร้าน. พนักงานที่คาดว่าจะมีบุตรไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้งเตือนอย่างใดอย่างหนึ่งเหล่านี้ ไม่มีบทบัญญัติทางกฎหมายบังคับให้พวกเขาต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการลาคลอดตามตารางเวลาที่กำหนด

อย่างไรก็ตามขอแนะนำด้วยเหตุผลในทางปฏิบัติไม่ให้ล่าช้ามากเกินไป เนื่องจากการประกาศการตั้งครรภ์ก่อให้เกิดเอกสิทธิ์และสิทธิจำนวนหนึ่ง การประกาศการตั้งครรภ์ของคุณช่วยป้องกันการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้น มีความเป็นไปได้ในการขอเปลี่ยนตำแหน่ง เพื่อขอรับการอนุมัติการขาดงานเพื่อผ่านการตรวจสุขภาพ หรือทางเลือกในการลาออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

การลาคลอดนานแค่ไหน?

มาตรา L1225-17 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าหญิงตั้งครรภ์ทุกคนต้องได้รับการลาคลอดใกล้เคียงกับเวลาคลอดโดยประมาณ ระยะเวลาพักนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กโดยประมาณที่คาดหวังและผู้ที่ต้องพึ่งพิงแล้ว

ในกรณีที่ไม่มีมาตรการแบบเดิมที่น่าพอใจกว่านี้ระยะเวลาการลาคลอดสำหรับเด็กคนแรกจะเริ่มขึ้น 6 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะคลอด เรียกว่าการลาก่อนคลอดจะดำเนินต่อไปเป็นเวลา 10 วันหลังคลอด เรียกว่าการลาหลังคลอดคือระยะเวลาทั้งหมด 16 สัปดาห์ ในกรณีของแฝดสามระยะเวลาทั้งหมดของการขาดงานจะอยู่ที่ 46 สัปดาห์

หากคุณเป็นแม่ที่น่าภาคภูมิใจของแฝดสาม คุณสามารถเลือกที่จะยกเว้นการลาคลอดบางส่วนได้ แต่ไม่สามารถลดได้ต่ำกว่า 8 สัปดาห์และรวมสัปดาห์แรกหลังการคลอดบุตรด้วย

อ่าน  จะเขียนรายงานที่เกี่ยวข้องได้อย่างไร?

จะเกิดอะไรขึ้นหากมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างตั้งครรภ์?

ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงการลาจากพยาธิวิทยา ลูกจ้างที่ป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือมีภาวะแทรกซ้อนหลังคลอดบุตร สิทธิประโยชน์จากการลารักษาเพิ่มเติมที่แพทย์ของเขาให้ไว้ การลานี้จะเทียบเท่ากับการลาคลอดบุตรและในกรณีนี้นายจ้างจะได้รับความคุ้มครอง 100% มาตรา L1225-21 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มระยะเวลาก่อนคลอดและ 4 สัปดาห์หลังจากสิ้นสุดการลาหลังคลอด

การกลับมาทำงานเป็นอย่างไร?

มาตรา L1225-25 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าเมื่อการลาคลอดบุตรของพนักงานสิ้นสุดลงแล้ว คนหลังจะกลับไปทำงานของเธอหรืองานที่คล้ายกันมากโดยมีเงินเดือนเท่าเดิม นอกจากนี้ตามบทความ L1225-24 เวลาที่ใช้ในการลาจะนับเป็นระยะเวลาเทียบเท่ากับการทำงานจริงสำหรับการคำนวณการลาที่ได้รับค่าจ้างและความอาวุโส การตรวจสุขภาพยังคงดำเนินการในแปดวันแรกหลังจากกลับไปทำงาน

วิธีที่ดีที่สุดในการรายงานการลาคลอดต่อนายจ้างของคุณ?

วิธีการหนึ่งที่แนะนำสำหรับสตรีมีงานทำคือแจ้งการตั้งครรภ์โดยระบุวันลาคลอด ทั้งหมดนี้ในจดหมายลงทะเบียนพร้อมรับทราบใบเสร็จรับเงินหรือใบเสร็จรับเงิน ซึ่งสิ่งสำคัญคืออย่าลืมแนบใบรับรองแพทย์ของการตั้งครรภ์

ในส่วนที่เหลือของบทความคุณจะพบจดหมายประกาศการตั้งครรภ์แบบจำลอง แบบจำลองนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุวันที่คุณออกเดินทางในวันลา เช่นเดียวกับตัวอย่างจดหมายแจ้งการลาแพทย์ของคุณที่ส่งถึงนายจ้างของคุณในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อน หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับสิทธิของคุณโปรดปรึกษาตัวแทนเจ้าหน้าที่หรือประกันสังคม

อ่าน  วิธีการปรับปรุงการสะกดเอกสารของคุณอย่างรวดเร็วการค้นพบซอฟต์แวร์แอนทิเดต

ตัวอย่างหมายเลข 1: จดหมายแจ้งการตั้งครรภ์และวันที่เธอลาคลอด

 

นามสกุลชื่อจริง
ที่อยู่
ซี. พี. ซิตี้

ชื่อ บริษัท ที่ว่าจ้างคุณ
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ที่อยู่
ซี. พี. ซิตี้
เมืองของคุณวันที่

จดหมายลงทะเบียนพร้อมตอบรับ

เรื่องลาคลอด

นายผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ด้วยความยินดีอย่างยิ่งที่ฉันได้ประกาศการมาถึงของลูกคนใหม่ของฉัน

ตามที่ระบุไว้ในใบรับรองแพทย์ที่แนบมาเธอคาดว่าจะเกิดภายใน [วันที่] ดังนั้นฉันจึงต้องการที่จะขาดตั้งแต่วันที่ [วันที่] และรวมถึง [วันที่] สำหรับการลาคลอดตามข้อกำหนดของมาตรา L1225-17 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

ขอขอบคุณที่รับทราบเรื่องนี้และอยู่ในความดูแลของคุณสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม

รอการยืนยันข้อตกลงของคุณสำหรับวันที่เหล่านี้โปรดยอมรับคุณผู้อำนวยการด้วยความเคารพ

 

                                                                                                           ลายเซ็น

 

ตัวอย่างหมายเลข 2: ส่งจดหมายเพื่อแจ้งนายจ้างของคุณเกี่ยวกับวันที่จะลางานทางพยาธิวิทยาของคุณ

 

นามสกุลชื่อจริง
ที่อยู่
ซี. พี. ซิตี้

ชื่อ บริษัท ที่ว่าจ้างคุณ
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ที่อยู่
ซี. พี. ซิตี้
เมืองของคุณวันที่

จดหมายลงทะเบียนพร้อมตอบรับ

เรื่องลาพยาธิวิทยา

นาย Le le Directeur

ฉันแจ้งคุณในจดหมายฉบับก่อนถึงสถานะการตั้งครรภ์ของฉัน น่าเสียดายที่สถานการณ์ทางการแพทย์ของฉันแย่ลงเมื่อไม่นานมานี้และแพทย์ของฉันได้กำหนดให้ลาพักทางพยาธิวิทยาเป็นเวลา 15 วัน (มาตรา L1225-21 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

ดังนั้นโดยการเพิ่มวันลาทางพยาธิวิทยาและการลาคลอดของฉัน ฉันจะไม่อยู่จาก (วันที่) ถึง (วันที่) และไม่ใช่จาก (วันที่) ถึง (วันที่) ตามที่วางแผนไว้ในตอนแรก

ฉันส่งใบรับรองแพทย์ที่อธิบายสถานการณ์ของฉันตลอดจนการหยุดงานของฉัน

ฉันขอให้คุณยอมรับในความเข้าใจของคุณนายผู้อำนวยการของฉันขอแสดงความนับถือ

 

                                                                                                                                    ลายเซ็น

ดาวน์โหลด “จดหมายแจ้งการตั้งครรภ์และวันลาคลอด” letter-to-announce-her-pregnancy-and-the-date-of-her-departure-on-maternity-leave-1.docx – ดาวน์โหลด 436 ครั้ง – 13 KB

อ่าน  ความลับของอีเมลประท้วงที่เขียนมาอย่างดี

ดาวน์โหลด “จดหมายแจ้งวันลาทางพยาธิวิทยา 2” ให้นายจ้างของคุณทราบ letter-to-inform-your-employer-of-the-dates-of-your-pathological-leave-2.docx – ดาวน์โหลด 393 ครั้ง – 13 KB