ในกฎหมายแรงงานที่มีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ ของมาตรฐานสัญญาและการทวีคูณของบทบัญญัติทางกฎหมายที่เสื่อมเสียหรือเพิ่มเติมกฎ "ซึ่งมีลักษณะเป็นระเบียบสาธารณะ" ปรากฏเป็นข้อ จำกัด สุดท้ายของเสรีภาพในการเจรจาต่อรองของหุ้นส่วนทางสังคม ค. trav., Art. L. 2251-1). ซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้อง "ประกันความปลอดภัยและปกป้องสุขภาพกายและสุขภาพจิตของคนงาน" (C. trav., Art. L. 4121-1 f.) โดยมีส่วนช่วยให้เกิดประสิทธิผลในช่วงหลัง สิทธิขั้นพื้นฐานด้านสุขภาพ (บทนำสู่รัฐธรรมนูญปี 1946, ย่อหน้า 11; กฎบัตรสิทธิขั้นพื้นฐานของสหภาพยุโรป, ศิลปะ 31, § 1) เป็นส่วนหนึ่งของมันอย่างแน่นอน ไม่มีข้อตกลงร่วมกันแม้กระทั่งการเจรจากับตัวแทนพนักงานดังนั้นจึงสามารถยกเว้นนายจ้างจากการใช้มาตรการป้องกันความเสี่ยงบางประการได้
ในกรณีนี้การแก้ไขกรอบข้อตกลงของวันที่ 4 พฤษภาคม 2000 ที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและการลดเวลาการทำงานในภาคการขนส่งทางการแพทย์ได้ข้อสรุปแล้วเมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2016 องค์กรสหภาพแรงงานที่เข้าร่วมการเจรจาโดยไม่มี การลงนามในการแก้ไขครั้งนี้ได้ยึดศาลชั้นต้นด้วยคำร้องขอให้ยกเลิกบทบัญญัติบางประการโดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับ ...
