ค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมบางส่วน

ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงาน

เมื่อคำนึงถึงสถานการณ์ด้านสุขภาพการมีผลบังคับใช้ของระบบปฏิรูปของกิจกรรมบางส่วนของกฎหมายทั่วไป (กำหนดไว้ตอนแรกในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2021) ในที่สุดก็เลื่อนออกไปเป็นวันที่ 1 มกราคม 2021 ดังนั้นจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2020 ค่าตอบแทนกิจกรรมบางส่วนที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างยังคงกำหนดไว้ที่ 70% ของค่าตอบแทนอ้างอิงรายชั่วโมงขั้นต้น (แรงงาน C. , ศิลปะ. ร. 5122-18)

พระราชกฤษฎีกา n ° 2020-1316 ยังให้รายละเอียดเกี่ยวกับการสะสมของค่าชดเชยสำหรับการลาที่ได้รับค่าจ้างและค่าเผื่อกิจกรรมบางส่วน ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนเป็นต้นไปเมื่อถึงกำหนดวันหยุดพักผ่อนในรูปแบบของค่าเผื่อชดเชยจะได้รับเงินช่วยเหลือนี้เพิ่มเติมจากค่าเบี้ยเลี้ยงกิจกรรมบางส่วน

ณ วันที่ 1 มกราคม 2021 อัตรานี้เพิ่มขึ้นเป็น 60% ของค่าจ้างรายชั่วโมงอ้างอิง เงินเดือนอ้างอิงถูก จำกัด ไว้ที่ 4,5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง ตามหลักการแล้วจะไม่มีการจ่ายเงินคืนเพิ่มอีกต่อไปเพื่อประโยชน์ของภาคส่วนที่ได้รับการคุ้มครอง

ในประเด็นการคำนวณค่าตอบแทนพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 2020-1316 ของวันที่ 30 ตุลาคม 2020 ระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ได้รับองค์ประกอบของค่าตอบแทนผันแปรหรือจ่ายแบบไม่ประจำ

อ่านบทความต่อไปบนเว็บไซต์เดิม→

อ่าน  การสะสมทางกายภาพ: 3- คลื่นกล