ลาประเภทต่าง ๆ เวลาและวิธีการใช้ประโยชน์จากพวกเขา

 

โดยทั่วไปคำว่า“ การลา” หมายถึงการอนุญาตให้หยุดงานที่นายจ้างคนใดให้กับพนักงานของเขา ในบรรทัดต่อไปนี้เราเสนอให้คุณค้นพบความแตกต่าง ประเภทของการลา เช่นเดียวกับรังสีที่แตกต่างกัน

ออกจากจ่าย

การลาที่ได้รับค่าจ้างคือระยะเวลาที่ลาในระหว่างที่นายจ้างมีภาระผูกพันตามกฎหมายที่ต้องจ่ายให้ลูกจ้าง พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับโดยไม่คำนึงถึงประเภทของงานหรือกิจกรรมที่พวกเขาออกกำลังกายคุณสมบัติประเภทประเภทของค่าตอบแทนและตารางการทำงานของพวกเขา อย่างไรก็ตามถึงแม้ว่าจะมีผลบังคับใช้ในหลายประเทศ แต่จำนวนวันหยุดที่ได้รับเงินจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ อย่างไรก็ตามในฝรั่งเศสพนักงานทุกคนมีสิทธิ์เต็มที่ในการลาพักร้อน 2 วันต่อเดือน กล่าวโดยย่อคือพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างคนเดิมเป็นประจำและในที่ทำงานเดียวกันจะได้รับประโยชน์จากการลาที่ได้รับค่าจ้าง

ออกโดยไม่ต้องจ่าย

เมื่อเราพูดถึงการลาโดยไม่จ่ายเงินเราหมายถึงสิ่งที่ไม่ได้อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อให้ได้ประโยชน์จากมันพนักงานจะไม่อยู่ภายใต้เงื่อนไขหรือขั้นตอนใด ๆ กล่าวอีกอย่างหนึ่งก็คือโดยข้อตกลงทั่วไปที่นายจ้างและลูกจ้างกำหนดระยะเวลาและองค์กร ในระยะสั้นพนักงานอาจขอลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลต่างๆ ดังนั้นจึงเป็นอิสระที่จะใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางอาชีพ (การสร้างธุรกิจการศึกษาการฝึกอบรม ฯลฯ ) หรือเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว (พักผ่อนการคลอดบุตรการเดินทาง ฯลฯ ) สำหรับการลาประเภทนี้ตลอดเวลาที่เขาไม่อยู่พนักงานจะไม่ได้รับเงิน

ปล่อยเป็นประจำทุกปี

ตามประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานคนใดที่ทำงานครบหนึ่งปีของการให้บริการอย่างมีประสิทธิภาพจะได้รับสิทธิลาพักร้อนประจำปี วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจำนวนห้าสัปดาห์ในสถานะปัจจุบันของกิจการโดยไม่คำนึงถึงวันหยุดราชการและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ได้รับจากนายจ้าง แน่นอนว่าการลาหยุดประจำปีจะได้รับตามกฎหมายและตารางเวลาของ บริษัท เท่านั้น กล่าวโดยย่อคือพนักงานคนใดก็ตามไม่ว่างานของเขาคุณสมบัติวุฒิการทำงานของเขาจะได้ประโยชน์จากการลานี้

การสอบออก

วันลาของการสอบตามชื่อระบุว่าเป็นรูปแบบการลาแบบพิเศษซึ่งเมื่อได้รับอนุญาตแล้วจะเปิดโอกาสให้พนักงานคนใดคนหนึ่งขาดงานเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการสอบอย่างน้อยหนึ่งครั้ง เพื่อให้ได้รับประโยชน์จากการลาครั้งนี้พนักงานที่มีความคิดที่จะได้รับตำแหน่ง / อนุปริญญาด้านเทคโนโลยีการศึกษาที่ได้รับอนุมัติต้องพิสูจน์ความอาวุโส 24 เดือน (2 ปี) และมีคุณภาพของพนักงาน บริษัท 12 เดือน (1 ปี) อย่างไรก็ตามมันเป็นเรื่องดีที่จะรู้ว่าพนักงานในธุรกิจงานฝีมือที่มีน้อยกว่า 10 คนจะต้องพิสูจน์ความอาวุโส 36 เดือน

การฝึกอบรมแบบแยกส่วนบุคคล

การฝึกอบรมส่วนบุคคลเป็นหนึ่งใน การสร้าง ซึ่งพนักงานสามารถเพลิดเพลินกับว่าเขาอยู่ใน CDI หรือ CDD ขอบคุณสำหรับการลาครั้งนี้พนักงานทุกคนสามารถติดตามการฝึกอบรมหนึ่งครั้งหรือมากกว่านั้นเป็นรายบุคคล ในระยะสั้นนี้หรือการฝึกอบรมเหล่านี้จะช่วยให้เขาไปถึงระดับที่สูงขึ้นของคุณสมบัติระดับมืออาชีพหรือจะช่วยให้เขามีช่องทางต่าง ๆ ของการพัฒนาในการใช้ความรับผิดชอบของเขาภายใน บริษัท

ออกจากการฝึกอบรมด้านเศรษฐกิจสังคมและสหภาพ

การลาเพื่อการฝึกอบรมด้านเศรษฐกิจสังคมและสหภาพเป็นประเภทของการลาซึ่งให้กับพนักงานที่ต้องการมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมทางเศรษฐกิจหรือสังคมหรือสหภาพการฝึกอบรม การลานี้จะได้รับโดยทั่วไปโดยไม่มีเงื่อนไขอาวุโสและช่วยให้พนักงานเตรียมที่จะออกกำลังกายในด้านของการทำงานของสหภาพ

การศึกษาและการวิจัยออกไป

การลาเพื่อการสอนและการวิจัยคือการลาประเภทหนึ่งที่เปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนมีความเป็นไปได้ในการสอนหรือดำเนินกิจกรรมวิจัยต่างๆทั้งในสถาบันของรัฐและเอกชน ในการได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้ก่อนอื่นพนักงานต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างของเขานอกเหนือจากการเคารพเงื่อนไขบางประการ การสอนและการลาพักการวิจัยใช้เวลาโดยเฉลี่ย:

-8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

-40 ชั่วโมงต่อเดือน

เต็มเวลา -1 ปี

ออกจาก

เป็นความรู้ทั่วไปว่าประมวลกฎหมายแรงงานและข้อตกลงร่วมได้กำหนดให้มีการลาป่วย ซึ่งหมายความว่าในกรณีเจ็บป่วยที่รับรองโดยใบรับรองแพทย์พนักงานไม่ว่าจะอยู่ในสถานการณ์ใด (ผู้ถือผู้ฝึกงานชั่วคราว) มีสิทธิลาป่วย "ธรรมดา" ได้ ระยะเวลาของการลานี้ขึ้นอยู่กับกรณีที่ต้องรับการรักษา

เพื่อให้ได้รับประโยชน์จากการลาป่วยพนักงานต้องส่งหนังสือแจ้งการหยุดงานหรือใบรับรองแพทย์ในช่วง 48 ชั่วโมงแรกของการขาดงาน

นอกจากนี้หากพนักงานพบว่าตัวเองกำลังทุกข์ทรมานจากโรคร้ายแรงบางอย่างเขามักจะแนะนำ CLD (ลาระยะยาว) หลังมีการตกลงกันเพียงตามความเห็นของคณะกรรมการการแพทย์และสามารถมีอายุเฉลี่ยระหว่าง 5 และ 8 ปี

ปล่อยให้ครบกำหนด

ผู้หญิงที่มีงานทำทุกคนในการตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอด การลานี้รวมถึงการลาก่อนคลอดและการลาหลังคลอด การลาคลอดก่อนคลอดมีระยะเวลา 6 สัปดาห์ก่อนวันที่ส่งมอบ (สันนิษฐาน) สำหรับการลาหลังคลอดนั้นจะใช้เวลา 10 สัปดาห์หลังคลอด อย่างไรก็ตามระยะเวลาของการลานี้จะแตกต่างกันไปหากพนักงานให้กำเนิดลูกอย่างน้อย 2 คน

ออกจากการสร้างองค์กร

การลาเพื่อจัดตั้งธุรกิจเป็นประเภทการลาที่ให้พนักงานคนใดมีโอกาสลางานหรือใช้เวลาส่วนหนึ่งเพื่อลงทุนในโครงการผู้ประกอบการของเขาได้ดีขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่งการลานี้เป็นการให้สิทธิแก่ลูกจ้างในการระงับสัญญาจ้างชั่วคราวเพื่อให้สามารถสร้างธุรกิจส่วนตัวเกษตรกรรมการค้าหรือธุรกิจหัตถกรรมได้ ดังนั้นจึงสมบูรณ์แบบสำหรับหัวหน้าโครงการที่มีแนวคิดในการเริ่มต้นอย่างปลอดภัย ลาเพื่อเริ่มต้นธุรกิจยังช่วยให้พนักงานสามารถจัดการธุรกิจนวัตกรรมใหม่ในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

พนักงานที่ต้องการได้รับประโยชน์จากการลานี้จะต้องมีอายุ 24 เดือน (2 ปี) ขึ้นไปใน บริษัท ที่เขาทำงาน การลาเพื่อสร้างธุรกิจนั้นมีระยะเวลาคงที่ 1 ปีที่ต่ออายุได้อีกครั้ง อย่างไรก็ตามเขาไม่ได้รับค่าตอบแทนอย่างแน่นอน

ออกเดินทางเพื่อภัยธรรมชาติ

การลาเพื่อภัยพิบัติทางธรรมชาติเป็นการลาแบบพิเศษซึ่งพนักงานทุกคนสามารถเพลิดเพลินได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ อันที่จริงแล้วการลานี้จะมอบให้กับพนักงานที่พำนักอาศัยอยู่หรือมีงานทำอย่างสม่ำเสมอในเขตความเสี่ยง (โซนที่น่าจะได้รับผลกระทบจากภัยธรรมชาติ) ดังนั้นจึงอนุญาตให้พนักงานมีเวลา 20 วันในระหว่างที่เขาสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์กรที่ให้ความช่วยเหลือผู้ประสบภัยจากภัยพิบัติเหล่านี้ มันไม่ได้รับผลตอบแทนเนื่องจากถูกยึดตามความสมัครใจ