พิมพ์ง่าย PDF & Email

ประวัติการลาที่ได้รับค่าจ้างเล็กน้อย...

การลาโดยได้รับค่าจ้างหมายถึงระยะเวลาการลาในระหว่างที่บริษัทยังคงจ่ายเงินเดือนให้พนักงานต่อไป มันเป็นภาระผูกพันทางกฎหมาย มันคือ Front Populaire ซึ่งในฝรั่งเศสตั้งค่าการลาได้ 2 สัปดาห์ในปี 1936 นั่นคือ André Bergeron ซึ่งในขณะนั้นเป็นเลขาธิการทั่วไปของ Force Ouvrière ซึ่งจากนั้นเรียกร้อง 4 สัปดาห์ แต่จนถึงเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 1969 ได้มีการประกาศใช้กฎหมาย ในที่สุด ในปี 1982 รัฐบาลของปิแอร์ โมรอย ได้กำหนดระยะเวลาไว้ 5 สัปดาห์

มีกฎเกณฑ์อย่างไร กำหนดอย่างไร ค่าตอบแทนอย่างไร ?

การลาที่ได้รับค่าจ้างถือเป็นสิทธิที่ได้รับทันทีที่มีการว่าจ้างพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นในภาคเอกชนหรือในภาครัฐ งานของคุณ คุณสมบัติของคุณ และเวลาทำงานของคุณ (ถาวร กำหนดระยะเวลา ชั่วคราว เต็มเวลา และนอกเวลา ) .

พนักงานมีสิทธิได้รับ 2,5 วันทำการ (เช่น วันจันทร์ถึงวันเสาร์) ต่อเดือนที่ทำงาน นี่จึงหมายถึง 30 วันต่อปีหรือ 5 สัปดาห์ หรือหากคุณต้องการคำนวณในวันทำการ (เช่น วันจันทร์ถึงวันศุกร์) ก็เท่ากับ 25 วัน เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่า หากคุณทำงานนอกเวลา คุณจะได้รับวันหยุดในจำนวนเท่ากัน

การหยุดเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการลาคลอดจะไม่นำมาพิจารณา

อ่าน  แผนพัฒนาทักษะผู้ประกอบการฝึกอบรมการปฏิบัติสำหรับพนักงาน

มีระยะเวลาตามกฎหมายที่พนักงานต้องใช้เวลา 12 ถึง 24 วันติดต่อกัน: ตั้งแต่ 1er พฤษภาคม ถึง 31 ตุลาคม ของทุกปี

นายจ้างของคุณต้องใส่วันที่ของวันหยุดเหล่านี้ในสลิปเงินเดือนของคุณ พนักงานต้องลางานโดยไม่จำเป็นและไม่สามารถได้รับการชดใช้ค่าเสียหายได้

นายจ้างต้องปรับปรุงตารางให้ทันสมัยอยู่เสมอ อย่างไรก็ตาม เขาสามารถปฏิเสธวันที่ได้ด้วยเหตุผล 3 ประการดังต่อไปนี้:

  • ช่วงเวลาของกิจกรรมที่เข้มข้น
  • มั่นใจได้ถึงความต่อเนื่องของการบริการ
  • สถานการณ์พิเศษ คำนี้ยังคงคลุมเครือเล็กน้อย และนายจ้างของคุณต้องกำหนดตำแหน่งของเขาให้แม่นยำยิ่งขึ้น และสามารถทำให้เกิดปัญหาได้ ตัวอย่างเช่น ปัญหาต่อไปนี้: ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจของบริษัท การไม่มีพนักงานจะเป็นอันตรายต่อกิจกรรม...

แน่นอน ขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญาของคุณ นายจ้างอาจให้เวลาคุณเพิ่มก็ได้ ที่นี่เราสามารถให้ตัวอย่างแก่คุณได้:

  • ลาสำหรับโครงการส่วนตัว: การสร้างธุรกิจ ความสะดวกส่วนตัว หรืออื่น ๆ ในกรณีนี้ จะเป็นข้อตกลงที่ต้องทำระหว่างคุณกับนายจ้างของคุณ
  • การลาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมในครอบครัว: การเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว การแต่งงานหรืออื่นๆ จากนั้นคุณจะต้องให้ใบรับรอง
  • วันผู้สูงอายุ

เราขอเชิญคุณอีกครั้งเพื่อตรวจสอบสิทธิ์ของคุณด้วยข้อตกลงร่วมของคุณ

การลานี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณการลาที่ได้รับค่าจ้าง

แยกวันคืออะไร ?

อย่างที่เราเคยเห็นมาก่อนหน้านี้ ลูกจ้างได้รับผลประโยชน์จากการลาพักร้อน 24 วัน โดยให้ถือเอาระหว่าง 1er พฤษภาคม และ 31 ตุลาคม หากคุณไม่ได้รับเต็มภายในวันที่ 31 ตุลาคม คุณมีสิทธิ์:

  • วันหยุดพิเศษ 1 วันถ้าคุณมีเวลาเหลือระหว่าง 3 ถึง 5 วันที่จะหยุดนอกช่วงเวลานี้
  • วันหยุดเพิ่มเติม 2 วันหากคุณเหลือเวลาระหว่าง 6 ถึง 12 วันเพื่อหยุดนอกช่วงเวลานี้
อ่าน  เงินชดเชยและลาคลอด

เหล่านี้เป็นวันแยก

RTTs

เมื่อระยะเวลาทำงานลดลงจาก 39 ชั่วโมงเป็น 35 ชั่วโมงในฝรั่งเศส ค่าชดเชยถูกตั้งขึ้นสำหรับบริษัทที่ต้องการรักษางาน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ RTT จะแสดงวันพักผ่อนที่สอดคล้องกับเวลาทำงานระหว่าง 35 ถึง 39 ชั่วโมง เป็นการพักผ่อนชดเชย

เหนือสิ่งอื่นใด วันพักผ่อนเหล่านี้ไม่ควรสับสนกับวัน RTT ซึ่งเป็นการลดเวลาทำงาน พวกเขาค่อนข้างสงวนไว้สำหรับคนในแพ็คเกจรายวัน (และดังนั้นจึงไม่มีการทำงานล่วงเวลา) นั่นคือผู้บริหาร คำนวณได้ดังนี้

จำนวนวันที่ทำงานในหนึ่งปีต้องไม่เกิน 218 วัน ตัวเลขนี้เพิ่ม 52 วันเสาร์และ 52 วันอาทิตย์วันหยุดนักขัตฤกษ์วันหยุดจ่าย จากนั้นเราหักส่วนที่บวกของตัวเลขนี้เป็น 365 เราได้รับ RTT 11 หรือ 12 วันทั้งนี้ขึ้นอยู่กับปี คุณสามารถถามพวกเขาได้อย่างอิสระ แต่นายจ้างของคุณสามารถกำหนดได้

ตามหลักเหตุผล พนักงานพาร์ทไทม์ไม่ได้รับประโยชน์จาก RTT

ค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด

เมื่อคุณอยู่ในสัญญาจ้างงานหรือทำงานชั่วคราว คุณมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือการลาพักร้อน

โดยหลักการแล้ว คุณจะได้รับ 10% ของยอดรวมทั้งหมดที่ได้รับในช่วงเวลาทำงาน กล่าวคือ:

  • ฐานเงินเดือน
  • เวลาพิเศษ
  • โบนัสอาวุโส
  • ค่าคอมมิชชั่นใดๆ
  • โบนัส

อย่างไรก็ตาม นายจ้างของคุณยังต้องคำนวณตามวิธีรักษาเงินเดือนเพื่อทำการเปรียบเทียบ เงินเดือนที่จะนำมาพิจารณาคือเงินเดือนจริงสำหรับเดือนนั้น

อ่าน  ทำไมต้องพำนักอยู่และทำงานในฝรั่งเศส?

นายจ้างต้องเลือกการคำนวณที่เหมาะสมที่สุดสำหรับลูกจ้าง

คุณถูกล่อลวงโดยการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง 

คุณมีสิทธิ์ในการพักผ่อนที่สมควรได้รับ แต่จะไม่ได้รับค่าตอบแทนตามชื่อ กฎหมายไม่ได้ควบคุมการหยุดชะงักของสัญญาจ้างประเภทนี้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องตกลงกับนายจ้างของคุณ หากคุณโชคดีเขาจะยอมรับ แต่จำเป็นต้องเขียนเงื่อนไขที่หารือและเจรจาร่วมกันเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการตรวจสอบว่าคุณไม่ได้ถูกห้ามไม่ให้ทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น การเตรียมตัวล่วงหน้าให้ดีจะทำให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากการลาครั้งนี้ได้อย่างเต็มที่ซึ่งอาจเปลี่ยนชีวิตคุณได้!

คุณมีข้อพิพาทเรื่องวันเดินทาง 

ลำดับการลาออกถือเป็นความรับผิดชอบของบริษัทคุณ ได้รับการแก้ไขแล้วโดยข้อตกลงภายในบริษัทหรือภายในสาขา ไม่มีกฎหมายควบคุมองค์กรนี้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือนก่อนวันกำหนด