พิมพ์ง่าย PDF & Email

โดยทั่วไปคำว่าลาจะใช้เพื่ออ้างถึงห้าสัปดาห์ของการลาที่ได้รับค่าจ้าง แต่นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไปคำเดียวกันนี้ครอบคลุมความหมายอื่น ๆ ในบทความใหม่นี้ในหัวข้อเราจะมุ่งเน้นไปที่สิบเอ็ดใหม่ ประเภทของการลา.

ในสองสามบรรทัดต่อไปนี้เราจะพยายามทำให้คุณค้นพบการลาพ่อลาสำหรับเด็กป่วยและการลาโดยเฉพาะ เราหวังว่าวิธีการของเราจะช่วยให้คุณค้นพบใบไม้เหล่านี้และรังสีของพวกเขาและสิ่งเหล่านี้จะเป็นประโยชน์กับคุณ

ออกจากความอดทนและการยอมรับของเด็ก

ในฝรั่งเศสการลาพ่อและดูแลเด็กมีการระบุไว้ในบทความ L1225-35, L1226-36 และ D1225-8 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มันมีไว้สำหรับพนักงานทุกคนที่เป็นพ่อโดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมมืออาชีพของพวกเขาอาวุโสประเภทของสัญญาการจ้างงานและสถานะทางสังคม แรงงานรับจ้างตนเองสามารถใช้ประโยชน์จากการลาประเภทนี้ได้ ความยาวของการลาพ่อและดูแลเด็กแตกต่างกันไปตามจำนวนการเกิด มันเป็นเวลา 11 วันรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อมีการเกิดเดียว 18 วันในกรณีของการเกิดหลาย ๆ นอกจากนี้ยังสามารถดำเนินการได้หลังจากวันลาที่ถูกกฎหมาย 3 วัน

ไม่สามารถแบ่งวันลาพ่อและลูกได้ 11/18 วัน

การยอมรับจาก

การลาเพื่อรับบุตรบุญธรรมคือการลาที่นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องให้แก่พนักงานที่รับเลี้ยงบุตรตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป เมื่อสัญญาการจ้างงานไม่ครอบคลุมถึงการรักษาเงินเดือนพนักงานที่ลานี้อาจได้รับการชดเชยหากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

  • ได้รับการลงทะเบียนกับระบบประกันสังคมเป็นเวลาอย่างน้อย 10 เดือน
  • ได้ทำงานโดยเฉลี่ยเป็นเวลา 200 ชั่วโมงในช่วง 3 เดือนก่อนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

ระยะเวลาของการลารับบุตรบุญธรรมอาจคงอยู่:

  • 10 สัปดาห์สำหรับลูกคนแรกหรือลูกคนที่สอง
  • 18 สัปดาห์เมื่อรับเด็กคนที่สามขึ้นไป
  • 22 สัปดาห์เมื่อมีการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหลายครั้งและคุณมีลูกที่ต้องพึ่งพาสองคน

โดยทั่วไปแล้วจะเริ่มในสัปดาห์ก่อนที่จะมีการรับบุตรบุญธรรมและสามารถใช้ร่วมกับการลาคลอด 3 วันได้

ลาอาจถูกแบ่งระหว่างผู้ปกครองสองคนซึ่งจะเพิ่มอีก 11 หรือ 18 วันหากมีเด็กหลายคนรวมอยู่ในบ้าน

 ออกจากเด็กป่วย

การลาเด็กป่วยคือการลาที่ทำให้ลูกจ้างต้องหยุดงานชั่วคราวเพื่อดูแลลูกที่ป่วย ตามบทบัญญัติของมาตรา L1225-61 ของประมวลกฎหมายแรงงานเงื่อนไขบางประการจะควบคุมการลานี้รวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่า:

  • ลูกของพนักงานจะต้องมีอายุต่ำกว่า 16 ปี
  • พนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อเด็ก
อ่าน  เงินชดเชยและลาคลอด

ในทางกลับกันการลาหยุดเลี้ยงเด็กไม่ได้รับอนุญาตตามระดับอาวุโสของพนักงานหรือตามตำแหน่งของเขาภายใน บริษัท ในระยะสั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้มันแก่พนักงานของ บริษัท ใด ๆ

การลานี้นอกเหนือจากการไม่ได้รับค่าจ้างแล้วยังมีระยะเวลาที่แตกต่างกันไปตามอายุและจำนวนบุตรของพนักงาน ดังนั้นจึงคงอยู่:

  • 3 วันสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี
  • 5 วันสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปี
  • 5 วันสำหรับพนักงานที่ดูแลเด็ก 3 คนที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี

ในบางกรณีข้อตกลงร่วมจะอนุญาตให้เด็กลาป่วยเป็นระยะเวลานานขึ้น

ใบสะระแหน่           

การลาแบบรายวันเป็นการลาที่ให้สิทธิพนักงานทุกคนที่จะขาดงานในช่วงเวลาที่กำหนดเพื่อความสะดวกส่วนตัว สามารถมอบให้กับพนักงานที่มี:

  • อย่างน้อย 36 เดือนของผู้อาวุโสใน บริษัท
  • โดยเฉลี่ยแล้ว 6 ปีของกิจกรรมมืออาชีพ
  • ผู้ที่ไม่ได้รับประโยชน์จากการลาฝึกอบรมรายบุคคลลาเพื่อจัดตั้งธุรกิจหรือลาวันหยุดในช่วง 6 ปีที่ผ่านมาภายใน บริษัท

โดยทั่วไประยะเวลาในการลาวันอาทิตย์จะแตกต่างกันมากที่สุดระหว่าง 6 และ 11 เดือน นอกจากนี้ในช่วงเวลานี้พนักงานไม่ได้รับค่าตอบแทน

 ปล่อยให้ตาย

ประมวลกฎหมายแรงงานตามมาตรา L3142-1 ระบุไว้ในกรณีที่สมาชิกในครอบครัวของพนักงานเสียชีวิตสำหรับการลาเฉพาะที่เรียกว่าการลาตาย มอบให้กับพนักงานทุกคนโดยไม่มีเงื่อนไขอาวุโส นอกจากนี้ระยะเวลาในการลาปลิดชีพจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความผูกพันที่พนักงานแบ่งปันกับผู้เสียชีวิต ดังนั้นจึงเป็น:

  • 3 วันในกรณีที่คู่สมรสเสียชีวิตคู่สมรสหรือคู่ชีวิต
  • 3 วันสำหรับการตายของแม่พ่อพี่ชายหรือพี่สาวหรือน้องเขย (พ่อหรือแม่)
  • 5 วันสำหรับกรณีที่น่าทึ่งของการสูญเสียลูก
อ่าน  วิธีการสร้างงานของคุณเองและกลายเป็นอิสระ?

ข้อตกลงร่วมกันบางอย่างได้เพิ่มระยะเวลาของการขาดงานที่กำหนดโดยกฎหมาย กฎหมายใหม่ควรจะปรากฏออกมาเร็ว ๆ นี้เพื่อยืดเวลาการลาสำหรับเด็กที่ตายไปถึง 15 วัน

 การออกจากตำแหน่งผู้ปกครอง

กฎหมายกำหนดให้พนักงานทุกคนมีวันลาหยุดพิเศษซึ่งเรียกว่าวันลาของพ่อแม่ การลานี้ทำให้พนักงานมีความเป็นไปได้ที่จะหยุดงานเพื่อดูแลลูกของเขาซึ่งจะนำเสนอสถานะของสุขภาพที่ต้องการการดูแลที่เข้มงวดและการปรากฏตัวที่ยั่งยืน

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะได้รับเฉพาะกับพนักงานของภาคเอกชนข้าราชการประจำตัวแทนที่ไม่ถาวรและผู้รับการฝึกอบรม

กล่าวโดยย่อคือจะได้รับก็ต่อเมื่อเด็กทุพพลภาพเจ็บป่วยหนักหรือเป็นเหยื่อของอุบัติเหตุที่สำคัญเป็นพิเศษ น่าเสียดายที่มันยังไม่ได้ชำระและมีระยะเวลาสูงสุด 310 วัน

ออกจากอาชีพ

ตามกฎหมายปี 2019-1446 ในวันที่ 24 ธันวาคม 2019 พนักงานคนใดคนหนึ่งมีสิทธิที่จะหยุดงานเพื่อช่วยเหลือคนที่รักซึ่งจะสูญเสียเอกราชอย่างรุนแรงหรือถูกปิดการใช้งาน การลานี้เรียกว่าการลาผู้ดูแลไม่มีผลกระทบต่อการจ้างงานของพนักงาน

เพื่อให้ได้ประโยชน์จากมันพนักงานจะต้องมีอาวุโสโดยเฉลี่ย 1 ปีภายใน บริษัท นอกจากนี้ญาติที่ได้รับการช่วยเหลือจะต้องอาศัยอยู่อย่างถาวรในฝรั่งเศส ดังนั้นจึงอาจเป็นคู่สมรสพี่ชายป้าลูกพี่ลูกน้อง ฯลฯ นอกจากนี้ยังสามารถเป็นผู้สูงอายุที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับพนักงาน

ระยะเวลาการลางานของผู้ดูแลนั้น จำกัด ไว้ที่ 3 เดือน อย่างไรก็ตามสามารถต่ออายุได้

ข้อตกลงร่วมบางข้อเสนอเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยยิ่งขึ้นอีกครั้งอย่าลืมสอบถาม

 ครอบครัวออกจากความเป็นจริง

กฎหมายกำหนดให้พนักงานที่มีคนที่รักเป็นเหยื่อของการเจ็บป่วยที่รักษาไม่หายการลาพิเศษเรียกว่าการเป็นปึกแผ่นของครอบครัว ขอบคุณสำหรับการลานี้พนักงานสามารถลดหรือหยุดทำงานชั่วคราวเพื่อดูแลคนที่คุณรักที่ได้รับผลกระทบอย่างจริงจัง หลังสามารถเป็นพี่ชายน้องสาวเป็นผู้สืบทอดผู้สืบทอด ฯลฯ

อ่าน  ระบบสุขภาพของฝรั่งเศส: การคุ้มครองค่าใช้จ่ายการสนับสนุน

ระยะเวลาของการเป็นปึกแผ่นของครอบครัวอย่างน้อย 3 เดือนและสูงสุด 6 เดือน นอกจากนี้ในช่วงเวลาที่ลาพนักงานสามารถได้รับค่าชดเชย 21 วัน (เต็มเวลา) หรือ 42 วันของการชดเชย (นอกเวลา)

การแต่งงาน

กฎหมายกำหนดให้พนักงานทุกคนมีวันลาพิเศษสำหรับการแต่งงาน PACS หรือการแต่งงานของลูกคนใดคนหนึ่ง นอกจากนี้ตามเงื่อนไขของบทความ L3142-1 และตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างคนใดมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างแต่งงานหรือลาพักร้อนให้กับพนักงานที่ร้องขอ นอกจากนี้พนักงานยังสามารถใช้ประโยชน์จากมันได้ไม่ว่าเขาจะอยู่ใน CDD, CDI การฝึกงานหรือการทำงานชั่วคราว

ในระยะสั้นเมื่อพนักงานแต่งงานหรือสรุป PACS เขาได้รับประโยชน์จากการลา 4 วัน ในกรณีของการแต่งงานของบุตรของเขาลูกจ้างมีสิทธิได้รับ 1 วัน

ผู้ปกครองเต็มเวลา

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบเต็มเวลาเป็นการลาอีกประเภทหนึ่งที่มอบให้กับพนักงานเนื่องในโอกาสเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม มอบให้แก่พนักงานที่มีอายุเฉลี่ย 1 ปีใน บริษัท ระดับอาวุโสนี้มักถูกตัดสินตามวันเดือนปีเกิดของเด็กหรือวันที่เดินทางมาถึงบ้านของบุตรบุญธรรม

การลาของผู้ปกครองเต็มเวลาเป็นเวลาสูงสุด 1 ปีสามารถต่ออายุได้ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด ในทางกลับกันหากเด็กเป็นผู้ประสบอุบัติเหตุหรือเป็นผู้พิการอย่างรุนแรงสามารถลาหยุดได้อีก 1 ปี อย่างไรก็ตามการลาของพ่อแม่เต็มเวลานั้นยังไม่ได้รับค่าตอบแทน

ออกเดินทางเพื่อการออกกำลังกายของ MANDATE การเมืองท้องถิ่น

กฎหมายกำหนดให้พนักงานทุกคนที่ใช้อำนาจทางการเมืองในท้องถิ่นได้รับประโยชน์จากการอนุญาตและเครดิตชั่วโมง ดังนั้นการออกจากตำแหน่งเพื่อใช้อำนาจทางการเมืองท้องถิ่นทำให้พนักงานมีความเป็นไปได้ที่จะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนตามคำสั่งของเขา (การเลือกตั้งระดับภูมิภาคระดับเทศบาลหรือระดับแผนก)

ควรสังเกตว่าระยะเวลาของการขาดเรียนเหล่านี้ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้า นอกจากนี้นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องอนุญาตให้พนักงานที่ได้รับการเลือกตั้งในเวลาที่จำเป็นในการใช้อำนาจหน้าที่ของตนอย่างถูกต้อง