จะเด้งกลับในระหว่างการลาจัดประเภทใหม่ได้อย่างไร?

การกลับมาทำงานอีกครั้งหลังจากตกงานไม่ใช่เรื่องง่าย ทั้งจากมุมมองของมืออาชีพและจากมุมมองส่วนตัว ในกรณีที่ เลิกจ้าง เศรษฐกิจ บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 1 คนต้องเสนอการลางานซ้ำ แต่คุณจะใช้ประโยชน์สูงสุดจากช่วงเปลี่ยนผ่านนี้ได้อย่างไร เรามอบกุญแจให้คุณในบริษัทของ Olivier Brevet ผู้อำนวยการ Oasys Mobilité

ระหว่างวันที่ 1 มีนาคม 2020 ถึง 24 พฤษภาคม 2021 เช่น ท่ามกลางวิกฤตสุขภาพ กรมนิเทศศาสตร์การวิจัย การศึกษา และสถิติ (Dares) บันทึกไว้ในฝรั่งเศส 1 PSE (แผนปกป้องการจ้างงาน ) สำหรับบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 041 คน ภาระหน้าที่ในการเสนอการลาเพื่อการจ้างงานใหม่ในกรณีที่มีความซ้ำซ้อนกับพนักงานที่เกี่ยวข้อง

« การลาพักงานกำหนดขั้นต่ำในแง่ของระยะเวลา (4 เดือน) และค่าตอบแทน (65% ของค่าตอบแทนเฉลี่ยในช่วง XNUMX เดือนที่ผ่านมา) Olivier Brevet ผู้อำนวยการ Oasys Mobilité บริษัทที่ให้การสนับสนุนพนักงานก่อนออกจากบริษัทอธิบาย (ข้อมูล การสนับสนุนการตัดสินใจ การไตร่ตรอง) และหลังจากการจากไปเพื่อดำเนินโครงการอย่างเป็นรูปธรรม (การจ้างงาน การฝึกอบรม การสร้างธุรกิจ การชำระบัญชีบำเหน็จบำนาญ ฯลฯ) จากนั้นการเจรจาจะเกิดขึ้นทั้งในแง่ของระยะเวลา