Lความไม่เท่าเทียมกันระหว่างผู้หญิงและผู้ชายยังคงอยู่ในโลกของการทำงานมานานหลายทศวรรษ. ผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ย 24% (9% ของช่องว่างค่าจ้างยังคงไม่ยุติธรรม) ทำงานนอกเวลามากขึ้น และต้องเผชิญกับการกีดกันทางเพศในที่ทำงาน ไม่ว่าจะมีสติสัมปชัญญะหรือไม่ก็ตาม
กฎหมายวันที่ 5 กันยายน 2018 เพื่ออิสระในการเลือกอนาคตทางอาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสร้างภาระผูกพันสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนเพื่อ คำนวณและเผยแพร่ดัชนีความเท่าเทียมทางวิชาชีพในแต่ละปี ไม่เกินวันที่ 1 มีนาคม และหากผลไม่เป็นที่น่าพอใจก็จัดวาง การดำเนินการแก้ไข.
ดัชนีนี้คำนวณโดยใช้ตัวชี้วัด 4 หรือ 5 ตัวขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท ทำให้สามารถมีส่วนร่วมในการไตร่ตรองและปรับปรุงการดำเนินการเกี่ยวกับคำถามนี้ ข้อมูลจะถูกแบ่งปันบนพื้นฐานของวิธีการที่เชื่อถือได้ และทำให้สามารถเปิดใช้งานคันโยกเพื่อยุติช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย
MOOC นี้พัฒนาโดยกระทรวงที่ดูแลด้านแรงงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นแนวทางให้คุณในการคำนวณดัชนีนี้และการดำเนินการที่ต้องทำขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ได้รับ
