เป็นจริงวันนี้เราไม่ได้ใช้ชีวิตทั้งหมดใน บริษัท เดียว
ดังนั้นเมื่อช่วงเวลาหรือความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงอาชีพเกิดขึ้นคำถามของการประเมินความสามารถเกิดขึ้น
นี่เป็นขั้นตอนที่สำคัญเมื่อคุณต้องการเปลี่ยนอาชีพหรือต้องการพัฒนาโครงการมืออาชีพ
ดังนั้นนี่คือเคล็ดลับ 7 ที่จะทำให้อัตราเดิมพันของคุณประสบความสำเร็จในการประเมินทักษะของคุณ
ทำไมต้องทำการประเมินทักษะ?
การประเมินทักษะสามารถทำได้ในหลายจุดในชีวิตการทำงานของคุณ
ถ้าคุณพูดกับตัวเองว่า "ฉันเคยทำงานของฉันอยู่แล้วฉันต้องการหนีกิจวัตรประจำวัน" "ฉันต้องการความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและอาชีพ" หรือ "ฉันต้องการปรับทิศทางตนเองและเปลี่ยนอาชีพของฉัน นี่เป็นช่วงเวลาที่ถูกต้องหรือไม่ "จากนั้นจะต้องมีการประเมินทักษะ
เมื่อคุณไม่สามารถเปลี่ยนคำถามเหล่านี้ลงในการดำเนินการได้การประเมินทักษะจะช่วยให้คุณเห็นได้ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับแผนอาชีพของคุณ
เคล็ดลับ # 1: ทำงบดุลในเวลาที่เหมาะสม
ทำงบดุลของทักษะไม่สามารถปรับตัวได้คุณต้องให้ 100%
ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเลือกช่วงเวลาของปีเมื่อกิจกรรมของคุณมีความรุนแรงน้อยที่สุด
สิ่งที่สำคัญคือการมีเวลาในการคิดอย่างถี่ถ้วนและก้าวไปสู่อาชีพของคุณ
เคล็ดลับ # 2: ให้ทักษะของคุณรายงานว่าได้รับเงินทุน
รายงานทักษะรายงานระหว่าง 1200 และ 2000 euros
คุณสามารถใช้เงินเองได้โดยใช้ DIF (สิทธิในการฝึกอบรมของแต่ละบุคคล) หรือผ่านPôle Emploi
เคล็ดลับ # 3: การเลือกองค์กรที่เหมาะสม
นอกจากนี้คุณยังต้องเลือกองค์กรที่จะรับผิดชอบในการประเมินทักษะด้วยว่าการฟังความเป็นมืออาชีพและความสามารถในการสังเคราะห์มีความสำคัญต่อการฝึกสอนที่มีคุณภาพ
เคล็ดลับ # 4: เตรียมตัวให้ดี
ตระหนักถึงการประเมินทักษะของเขาคือการกลับไปทำงานและทักษะของเขาที่ไปกับมัน
นอกจากนี้คุณยังจำเป็นต้องตรวจสอบพื้นที่ที่ดึงดูดโดยไม่มีข้อ จำกัด
เคล็ดลับ # 5: พิจารณาผลที่ตามมา
เมื่อคุณเปลี่ยนงานหรือแม้กระทั่งอาชีพ การเปลี่ยนแปลงนี้อาจส่งผลต่อชีวิตในหลายๆ ด้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากมุมมองของครอบครัวและเศรษฐกิจ
ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากเมื่อโครงการได้รับการสรุปผลให้สามารถวัดผลกระทบที่จะนำไปสู่การกลับมาเป็นมืออาชีพได้อย่างถูกต้อง
เคล็ดลับ # 6: ศึกษาตลาด
เป้าหมายคือไม่ต้องหางานที่ไม่มั่นคงและไม่มั่นคงดังนั้นจงใช้ประโยชน์จากการฝึกงานเพื่อทดสอบภาคธุรกิจและดูว่านี่เป็นวิธีที่เชื่อถือได้และยั่งยืน
เคล็ดลับ # 7: เน้นทักษะของคุณ
การประเมินช่วยให้สามารถวิเคราะห์ทักษะของเขาได้ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องดีที่จะใช้มันในตอนนั้น เพิ่มทักษะของคุณ กับนายจ้าง
ผู้จัดหางานอาจไม่เต็มใจที่จะจ้างบุคคลในการฝึกอบรมขึ้นใหม่ เป้าหมายคือสร้างความมั่นใจให้เขาและแสดงให้เขาเห็นว่าคุณมีทักษะทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่จะเติม
