พิมพ์ง่าย PDF & Email

พนักงานได้รับผลตอบแทนจากการทำงานหรือการบริการเงินเดือน นี่คือเงินเดือนรวม เขาจะต้องจ่ายเงินสมทบซึ่งจะถูกหักโดยตรงจากเงินเดือนของเขา จำนวนเงินที่เขาจะได้รับจริงคือเงินเดือนสุทธิ

กล่าวคือ : เงินเดือนรวมหักเงินสมทบ = เงินเดือนสุทธิ

เพื่อให้แม่นยำยิ่งขึ้น นี่คือวิธีการคำนวณเงินเดือนขั้นต้น:

เงินเดือนขั้นต้นคือจำนวนชั่วโมงทำงานคูณด้วยอัตรารายชั่วโมง คุณต้องเพิ่มค่าล่วงเวลา โบนัส หรือค่าคอมมิชชั่นใดๆ ที่นายจ้างกำหนดโดยอิสระ

ผลงาน

เงินสมทบของพนักงานคือการหักจากเงินเดือนและซึ่งจะทำให้สามารถนำไปใช้ในการจัดหาผลประโยชน์ทางสังคม:

  • การว่างงาน
  • การเกษียณอายุ
  • เงินบำนาญเสริม
  • ประกันสุขภาพ สูติกรรม และการเสียชีวิต
  • เบี้ยเลี้ยงครอบครัว
  • อุบัติเหตุในการทำงาน
  • ประกันบำเหน็จบำนาญ
  • ผลงานการฝึกอบรม
  • ความคุ้มครองสุขภาพ
  • การเคหะ
  • ความยากจน

พนักงานแต่ละคนจ่ายเงินสมทบเหล่านี้: คนงาน พนักงาน หรือผู้จัดการ โดยการเพิ่มพวกเขาคิดเป็นประมาณ 23 ถึง 25% ของเงินเดือน บริษัทยังจ่ายเงินสมทบแบบเดียวกันนี้เป็นส่วนแบ่งของนายจ้าง เงินสมทบของนายจ้างนั้นมาจากทุกบริษัท ไม่ว่าจะเป็นด้านอุตสาหกรรม งานฝีมือ เกษตรกรรม หรือเสรีนิยม นายจ้างจ่าย 2 หุ้นนี้ให้กับ URSSAF

วิธีการคำนวณนี้ใช้ได้กับพนักงานนอกเวลาด้วย พวกเขาจะจ่ายเงินสมทบเท่าเดิม แต่ตามสัดส่วนของชั่วโมงการทำงาน

อ่าน  Coronavirus และกิจกรรมบางส่วน 84% ของเงินเดือนสุทธิของคุณจะจ่ายให้คุณ

อย่างที่คุณเห็น การคำนวณนี้ค่อนข้างซับซ้อน เพราะจะขึ้นอยู่กับประเภทของบริษัทที่คุณจ้างงานและสถานะของคุณ

เงินเดือนสุทธิ

เงินเดือนสุทธิแสดงถึงเงินเดือนขั้นต้นที่หักจากเงินสมทบ จากนั้นคุณจะต้องหักภาษีเงินได้อีกครั้ง จำนวนเงินที่แน่นอนที่จะจ่ายให้กับคุณจะถูกเรียกว่าเงินเดือนสุทธิที่จะต้องจ่าย

โดยสรุป เงินเดือนขั้นต้นคือเงินเดือนก่อนหักภาษี และเงินเดือนสุทธิคือเงินเดือนที่ได้รับเมื่อหักค่าใช้จ่ายทั้งหมดแล้ว

บริการสาธารณะ

เงินสมทบจากข้าราชการต่ำกว่ามาก พวกเขาเป็นตัวแทนประมาณ 15% ของจำนวนเงินเดือนขั้นต้น (แทนที่จะเป็น 23 ถึง 25% ในภาคเอกชน)

และสำหรับผู้ฝึกงาน?

เงินเดือนของเด็กฝึกงานนั้นแตกต่างจากเงินเดือนของพนักงาน อันที่จริงเขาได้รับค่าตอบแทนตามอายุและวุฒิภาวะในบริษัท เขาได้รับเปอร์เซ็นต์ของ SMIC

เยาวชนอายุต่ำกว่า 26 ปีและอยู่ในสัญญาฝึกงานจะไม่จ่ายเงินสมทบ เงินเดือนขั้นต้นจะเท่ากับเงินเดือนสุทธิ

หากเงินเดือนขั้นต้นของผู้ฝึกงานสูงกว่า 79% ของ SMIC เงินสมทบจะครบกำหนดในส่วนที่เกิน 79% นี้เท่านั้น

สำหรับสัญญาฝึกงาน

คนหนุ่มสาวจำนวนมากได้รับการว่าจ้างในการฝึกงานและไม่ได้รับค่าตอบแทนจากเงินเดือน แต่ได้รับค่าตอบแทนจากสิ่งที่เรียกว่าเงินบำเหน็จการฝึกงาน นอกจากนี้ยังได้รับการยกเว้นจากเงินสมทบหากไม่เกินค่าประกันสังคมที่หัก นอกจากนั้น เขาจะจ่ายเงินสมทบบางส่วน

อ่าน  ข้อกำหนดในการเข้าประเทศและวิธีการขอวีซ่าและหนังสือเดินทางในประเทศฝรั่งเศส

อย่าลืมคนเกษียณของเรากันนะ

เรายังพูดถึงเงินบำนาญขั้นต้นและเงินบำนาญสุทธิสำหรับผู้เกษียณอายุ เนื่องจากพวกเขาบริจาคและต้องได้รับเงินสมทบประกันสังคมดังต่อไปนี้:

  • CSG (การบริจาคทางสังคมทั่วไป)
  • CRDS (เงินสมทบสำหรับการชดใช้หนี้สังคม)
  • CASA (การสนับสนุนความเป็นปึกแผ่นเพิ่มเติมสำหรับเอกราช)

ซึ่งคิดเป็นประมาณ 10% ขึ้นอยู่กับงานที่คุณทำ: ผู้ปฏิบัติงาน พนักงาน หรือผู้บริหาร

เงินบำนาญขั้นต้นลบด้วยเงินสมทบจะกลายเป็นเงินบำนาญสุทธิ นี่คือจำนวนเงินจริงที่คุณจะเก็บในบัญชีธนาคารของคุณ

เงินเดือนขั้นต้นและสุทธิของผู้บริหาร

เมื่อคุณมีสถานะผู้บริหาร จำนวนเงินสมทบจะสูงกว่าสำหรับพนักงานหรือลูกจ้าง จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเพิ่มแนวคิดสองสามประการเหล่านี้:

  • เปอร์เซ็นต์ที่หักสำหรับเงินบำนาญจะสูงกว่า
  • การสนับสนุน APEC (Association for the Employment of Executives)
  • ผลงาน CET (ผลงานพิเศษและชั่วคราว)

ดังนั้น สำหรับผู้บริหาร ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนขั้นต้นและเงินเดือนสุทธิจะสูงกว่าพนักงานอื่นที่มีสถานะอื่น

ตารางเล็กๆ ที่ชัดเจนมากนี้อธิบายให้คุณทราบเป็นตัวเลขสองสามหลักและชัดเจนถึงความแตกต่างระหว่างเงินเดือนขั้นต้นและเงินเดือนสุทธิของประเภทวิชาชีพต่างๆ จะเป็นประโยชน์สำหรับความเข้าใจที่ดีขึ้น:

 

หมวดหมู่ ค่าแรง เงินเดือนขั้นต้น ค่าตอบแทนสุทธิรายเดือน
นายทหารฝ่ายเสนาธิการ 25% €1 €1
ไม่ใช่ผู้บริหาร 23% €1 €1
เสรีนิยม 27% €1 €1
บริการสาธารณะ 15% €1 €1