พนักงานได้รับผลตอบแทนจากการทำงานหรือการบริการเงินเดือน นี่คือเงินเดือนรวม เขาจะต้องจ่ายเงินสมทบซึ่งจะถูกหักโดยตรงจากเงินเดือนของเขา จำนวนเงินที่เขาจะได้รับจริงคือเงินเดือนสุทธิ
กล่าวคือ : เงินเดือนรวมหักเงินสมทบ = เงินเดือนสุทธิ
เพื่อให้แม่นยำยิ่งขึ้น นี่คือวิธีการคำนวณเงินเดือนขั้นต้น:
เงินเดือนขั้นต้นคือจำนวนชั่วโมงทำงานคูณด้วยอัตรารายชั่วโมง คุณต้องเพิ่มค่าล่วงเวลา โบนัส หรือค่าคอมมิชชั่นใดๆ ที่นายจ้างกำหนดโดยอิสระ
ผลงาน
เงินสมทบของพนักงานคือการหักจากเงินเดือนและซึ่งจะทำให้สามารถนำไปใช้ในการจัดหาผลประโยชน์ทางสังคม:
- การว่างงาน
- การเกษียณอายุ
- เงินบำนาญเสริม
- ประกันสุขภาพ สูติกรรม และการเสียชีวิต
- เบี้ยเลี้ยงครอบครัว
- อุบัติเหตุในการทำงาน
- ประกันบำเหน็จบำนาญ
- ผลงานการฝึกอบรม
- ความคุ้มครองสุขภาพ
- การเคหะ
- ความยากจน
พนักงานแต่ละคนจ่ายเงินสมทบเหล่านี้: คนงาน พนักงาน หรือผู้จัดการ โดยการเพิ่มพวกเขาคิดเป็นประมาณ 23 ถึง 25% ของเงินเดือน บริษัทยังจ่ายเงินสมทบแบบเดียวกันนี้เป็นส่วนแบ่งของนายจ้าง เงินสมทบของนายจ้างนั้นมาจากทุกบริษัท ไม่ว่าจะเป็นด้านอุตสาหกรรม งานฝีมือ เกษตรกรรม หรือเสรีนิยม นายจ้างจ่าย 2 หุ้นนี้ให้กับ URSSAF
วิธีการคำนวณนี้ใช้ได้กับพนักงานนอกเวลาด้วย พวกเขาจะจ่ายเงินสมทบเท่าเดิม แต่ตามสัดส่วนของชั่วโมงการทำงาน
อย่างที่คุณเห็น การคำนวณนี้ค่อนข้างซับซ้อน เพราะจะขึ้นอยู่กับประเภทของบริษัทที่คุณจ้างงานและสถานะของคุณ
เงินเดือนสุทธิ
เงินเดือนสุทธิแสดงถึงเงินเดือนขั้นต้นที่หักจากเงินสมทบ จากนั้นคุณจะต้องหักภาษีเงินได้อีกครั้ง จำนวนเงินที่แน่นอนที่จะจ่ายให้กับคุณจะถูกเรียกว่าเงินเดือนสุทธิที่จะต้องจ่าย
โดยสรุป เงินเดือนขั้นต้นคือเงินเดือนก่อนหักภาษี และเงินเดือนสุทธิคือเงินเดือนที่ได้รับเมื่อหักค่าใช้จ่ายทั้งหมดแล้ว
บริการสาธารณะ
เงินสมทบจากข้าราชการต่ำกว่ามาก พวกเขาเป็นตัวแทนประมาณ 15% ของจำนวนเงินเดือนขั้นต้น (แทนที่จะเป็น 23 ถึง 25% ในภาคเอกชน)
และสำหรับผู้ฝึกงาน?
เงินเดือนของเด็กฝึกงานนั้นแตกต่างจากเงินเดือนของพนักงาน อันที่จริงเขาได้รับค่าตอบแทนตามอายุและวุฒิภาวะในบริษัท เขาได้รับเปอร์เซ็นต์ของ SMIC
เยาวชนอายุต่ำกว่า 26 ปีและอยู่ในสัญญาฝึกงานจะไม่จ่ายเงินสมทบ เงินเดือนขั้นต้นจะเท่ากับเงินเดือนสุทธิ
หากเงินเดือนขั้นต้นของผู้ฝึกงานสูงกว่า 79% ของ SMIC เงินสมทบจะครบกำหนดในส่วนที่เกิน 79% นี้เท่านั้น
สำหรับสัญญาฝึกงาน
คนหนุ่มสาวจำนวนมากได้รับการว่าจ้างในการฝึกงานและไม่ได้รับค่าตอบแทนจากเงินเดือน แต่ได้รับค่าตอบแทนจากสิ่งที่เรียกว่าเงินบำเหน็จการฝึกงาน นอกจากนี้ยังได้รับการยกเว้นจากเงินสมทบหากไม่เกินค่าประกันสังคมที่หัก นอกจากนั้น เขาจะจ่ายเงินสมทบบางส่วน
อย่าลืมคนเกษียณของเรากันนะ
เรายังพูดถึงเงินบำนาญขั้นต้นและเงินบำนาญสุทธิสำหรับผู้เกษียณอายุ เนื่องจากพวกเขาบริจาคและต้องได้รับเงินสมทบประกันสังคมดังต่อไปนี้:
- CSG (การบริจาคทางสังคมทั่วไป)
- CRDS (เงินสมทบสำหรับการชดใช้หนี้สังคม)
- CASA (การสนับสนุนความเป็นปึกแผ่นเพิ่มเติมสำหรับเอกราช)
ซึ่งคิดเป็นประมาณ 10% ขึ้นอยู่กับงานที่คุณทำ: ผู้ปฏิบัติงาน พนักงาน หรือผู้บริหาร
เงินบำนาญขั้นต้นลบด้วยเงินสมทบจะกลายเป็นเงินบำนาญสุทธิ นี่คือจำนวนเงินจริงที่คุณจะเก็บในบัญชีธนาคารของคุณ
เงินเดือนขั้นต้นและสุทธิของผู้บริหาร
เมื่อคุณมีสถานะผู้บริหาร จำนวนเงินสมทบจะสูงกว่าสำหรับพนักงานหรือลูกจ้าง จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเพิ่มแนวคิดสองสามประการเหล่านี้:
- เปอร์เซ็นต์ที่หักสำหรับเงินบำนาญจะสูงกว่า
- การสนับสนุน APEC (Association for the Employment of Executives)
- ผลงาน CET (ผลงานพิเศษและชั่วคราว)
ดังนั้น สำหรับผู้บริหาร ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนขั้นต้นและเงินเดือนสุทธิจะสูงกว่าพนักงานอื่นที่มีสถานะอื่น
ตารางเล็กๆ ที่ชัดเจนมากนี้อธิบายให้คุณทราบเป็นตัวเลขสองสามหลักและชัดเจนถึงความแตกต่างระหว่างเงินเดือนขั้นต้นและเงินเดือนสุทธิของประเภทวิชาชีพต่างๆ จะเป็นประโยชน์สำหรับความเข้าใจที่ดีขึ้น:
หมวดหมู่ | ค่าแรง | เงินเดือนขั้นต้น | ค่าตอบแทนสุทธิรายเดือน |
นายทหารฝ่ายเสนาธิการ | 25% | €1 | €1 |
ไม่ใช่ผู้บริหาร | 23% | €1 | €1 |
เสรีนิยม | 27% | €1 | €1 |
บริการสาธารณะ | 15% | €1 | €1 |