มีพนักงานคนหนึ่งโทรมาแจ้งว่าเขาจะมาทำงานไม่ได้เพราะลูกของเขาเป็นไข้หวัด เขามีสิทธิ์ลาเฉพาะด้วยเหตุผลนี้หรือไม่? หรือเขาควรหยุดพักหนึ่งวันด้วยการจ่ายเงิน
ภายใต้เงื่อนไขบางประการพนักงานของคุณอาจไม่อยู่เพื่อดูแลลูกที่ป่วยของเขา
ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของสุขภาพและอายุของเด็กพนักงานของคุณไม่ว่าจะเป็นชายหรือหญิงอาจได้รับประโยชน์จากการขาดงาน 3 ถึง 5 วันต่อปีหรือหากจำเป็นต้องขัดจังหวะกิจกรรมของเขาเป็นระยะเวลานานขึ้นเพื่อออกไปอยู่กับผู้ปกครอง .
พนักงานของคุณแต่ละคนจะได้รับประโยชน์จากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 16 วันต่อปีเพื่อดูแลเด็กที่ป่วยหรือบาดเจ็บที่อายุต่ำกว่า 3 ปีและพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบเช่นกันแรงงานศิลปะ L. 1225-61) ระยะเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 5 วันต่อปีหากเด็กที่เกี่ยวข้องอายุน้อยกว่าหนึ่งปีหรือหากพนักงานดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีอย่างน้อย 16 คน
สิทธิประโยชน์ของการขาดงาน 3 วันนี้สำหรับเด็กป่วยไม่อยู่ภายใต้เงื่อนไขความอาวุโส
มีความจำเป็นที่คุณต้องปรึกษาข้อตกลงร่วมของคุณเนื่องจากอาจมีให้ ...
