ในขณะที่ Teleworking ควรมีการพูดคุยทั่วไปทุกที่ที่เป็นไปได้ในระหว่างที่ถูกคุมขังพนักงานหลายคนสงสัยว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับหรือไม่ บัตรกำนัลมื้ออาหาร. "ในการประยุกต์ใช้หลักการทั่วไปของการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันระหว่างพนักงานพนักงานทำงานทางไกลจะได้รับประโยชน์จากสิทธิตามกฎหมายและตามสัญญาและข้อได้เปรียบเช่นเดียวกับที่ใช้กับพนักงานในสถานการณ์ที่เทียบเคียงกันได้ที่ทำงานในสถานที่ของ บริษัท ", นึกถึงกระทรวงแรงงานในคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการทำงานทางไกล กฎนี้จะถูกเรียกคืนไปยัง มาตรา L. 1222-9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน.
ทันทีที่พนักงานดำเนินกิจกรรมในสถานที่ของ บริษัท จะได้รับประโยชน์จากบัตรกำนัลอาหารพนักงานที่ทำงานทางไกลจะต้องได้รับหากสภาพการทำงานเทียบเท่ากัน
วันทำงานควรหยุดชะงักด้วยการพักรับประทานอาหาร
ในทั้งสองกรณีกฎจะเหมือนกัน: "พนักงานสามารถรับบัตรกำนัลอาหารได้เพียงหนึ่งใบต่อมื้อที่รวมอยู่ในตารางการทำงานประจำวันของเขา" (มาตรา 3262-7 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) พนักงานเทเลเวิร์คจะได้รับตั๋วอาหารต่อวันที่มีการทำงานทางไกลทันทีที่วันทำงานของพวกเขาครอบคลุม“ 2 กะสลับกับช่วงพักที่สงวนไว้สำหรับการ
