ในกรณีที่ไม่มีความแม่นยำในข้อตกลงร่วม เงินชดเชยแบบปกติจะจ่ายเนื่องจาก VRP หรือไม่
พนักงานสองคนซึ่งทำหน้าที่ตัวแทนขายถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนคุ้มครองงาน (PSE) พวกเขาได้ยึดศาลแรงงานเพื่อท้าทายความถูกต้องของการเลิกจ้างและรับเงินจำนวนต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นค่าชดเชยตามสัญญาเพิ่มเติม
ค่าชดเชยแบบธรรมดาที่อ้างสิทธิ์เพิ่มเติมมาจากข้อตกลงร่วมสำหรับการโฆษณาและอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน แม้จะมีสถานะเป็นตัวแทนขาย แต่พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาได้รับประโยชน์จากข้อกำหนดของข้อตกลงร่วมนี้ ซึ่งมีผลบังคับใช้กับบริษัทที่พวกเขาทำงานอยู่
แต่ผู้พิพากษาคนแรกประมาณ:
ในแง่หนึ่งว่าข้อตกลงร่วมของ VRP มีผลผูกพันในสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและตัวแทนฝ่ายขาย ยกเว้นข้อกำหนดในสัญญาที่เอื้ออำนวยกว่าซึ่งมีผลบังคับใช้อย่างชัดแจ้งกับตัวแทนขาย ในทางกลับกันข้อตกลงร่วมสำหรับการโฆษณาไม่ได้กำหนดให้มีการบังคับใช้กับตัวแทนที่มีสถานะตัวแทนขาย
ผู้พิพากษาจึงเห็นว่าเป็นข้อตกลงร่วมของ กฟผ. ที่ใช้กับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
พวกเขาจึงไล่พนักงานออก ...
