ลูกจ้างส่งคำขอลางานให้นายจ้างภายในกรอบของ PTP อย่างช้าที่สุด 120 วันก่อนเริ่มการฝึก เมื่อมีการหยุดงานอย่างต่อเนื่องอย่างน้อยหกเดือน มิเช่นนั้นจะต้องส่งคำขอนี้ไม่เกิน 60 วันก่อนเริ่มการฝึก
นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธประโยชน์ของการลาที่ร้องขอได้ เฉพาะในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขดังกล่าวข้างต้น อย่างไรก็ตาม อาจมีการเลื่อนการลาออกในกรณีที่เกิดผลเสียต่อการผลิตและการดำเนินงานของบริษัท หรือหากสัดส่วนของพนักงานที่ขาดงานพร้อมๆ กันภายใต้การลานี้คิดเป็นมากกว่า 2% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดของสถานประกอบการ
ในบริบทนี้ ไม่สามารถลดระยะเวลาของการลาเพื่อเปลี่ยนผ่านสายอาชีพที่หลอมรวมกับระยะเวลาทำงานจากระยะเวลาของการลาประจำปีได้ โดยนำมาพิจารณาในการคำนวณความอาวุโสของพนักงานภายในบริษัท
พนักงานมีภาระผูกพันในการเข้าร่วมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรการฝึกอบรมของเขา เขาให้หลักฐานการเข้าร่วมของนายจ้าง พนักงานที่ไม่มีเหตุผล
