ในส่วนของค่าเล่าเรียนนั้น พนักงานจะระดมสิทธิ์ที่ลงทะเบียนในบัญชีการฝึกอบรมส่วนบุคคล (CPF) เพื่อให้เขาสามารถจัดหาเงินทุนสำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมได้ นอกจากนี้ เขายังสามารถได้รับประโยชน์จากการจัดหาเงินทุนเพิ่มเติมที่จ่ายให้กับ Transitions Pro โดยผู้ให้ทุนที่ได้รับอนุญาตให้ชำระเงินให้กับ CPF (OPCO, นายจ้าง, หน่วยงานท้องถิ่น ฯลฯ) ในบริบทนี้ Transitions Pro จะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา พวกเขายังครอบคลุมค่าใช้จ่ายเสริมซึ่งประกอบด้วยค่าขนส่ง ค่าอาหารและที่พัก ภายใต้เงื่อนไขบางประการ สำหรับพนักงานที่ได้รับคะแนนภายใต้บัญชีป้องกันมืออาชีพ (C2P) พวกเขาสามารถใช้คะแนนเหล่านี้เพื่อเติมเงินในบัญชีการฝึกอบรมวิชาชีพได้ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม คุณสามารถปรึกษาได้ที่เว็บไซต์ต่อไปนี้ https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
ในส่วนที่เกี่ยวกับค่าตอบแทน Transitions Pro ครอบคลุมค่าตอบแทนของพนักงานในระหว่างหลักสูตรการฝึกอบรม ตลอดจนเงินสมทบประกันสังคมที่เกี่ยวข้องและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและตามสัญญา ค่าตอบแทนนี้จ่ายโดยนายจ้างให้กับลูกจ้าง ก่อนที่จะได้รับเงินคืนโดย Transitions Pro ที่มีความสามารถ
ในบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน นายจ้างจะได้รับประโยชน์ตามคำร้องขอของเขา จากการจ่ายเงินค่าตอบแทนที่จ่ายไปและเงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมายและตามแบบแผนในรูปแบบของเงินทดรองใน
