พิมพ์ง่าย PDF & Email

ประการแรกนายจ้างต้องชัดเจนเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ที่ดำเนินการตามการฝึกอบรมที่คาดการณ์ไว้ ในความเป็นจริงการดำเนินการนี้สามารถดำเนินการเพื่อให้เป็นไปตามข้อผูกพันทางกฎหมายซึ่งมักเป็นกรณีสำหรับการใช้กิจกรรมหรือหน้าที่ที่มีการควบคุม: คนขับเครื่องจักรหรือยานพาหนะบางประเภทการได้รับหรือต่ออายุคุณภาพของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย บริษัท (SST) ... 

การฝึกอบรมยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าทักษะของพนักงานยังคงปรับให้เข้ากับเวิร์กสเตชันหรือความสามารถในการจ้างงานของพวกเขาในบริบททางวิชาชีพที่มีการพัฒนามากขึ้นเรื่อย ๆ ตัวอย่างเช่นความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของเทคโนโลยีดิจิทัล ภาระผูกพันสองเท่านี้ไม่ควรละเลยอย่างยิ่งในเรื่องกฎหมายกรณีที่เรียกคืนการตัดสินใจภายหลังการตัดสินใจความรับผิดชอบของนายจ้างในเรื่องนี้ (ดูบทความเกี่ยวกับการสนทนาทางสังคมและการฝึกอบรม)

ข้อกำหนดเบื้องต้นอีกประการหนึ่งคือการกำหนดโปรไฟล์และจำนวนผู้เข้าร่วมทั้งหมดอย่างแม่นยำในการดำเนินการฝึกอบรมที่จะดำเนินการ: การตัดสินใจส่งพนักงานจำนวนมากเข้ารับการฝึกอบรมในเวลาเดียวกันอาจกลายเป็นปัญหาได้อย่างรวดเร็วในกรณีที่ การเพิ่มขึ้นกิจกรรมอย่างกะทันหันหรือการสะสมของการขาดงานที่ไม่ได้วางแผนไว้ เห็นได้ชัดว่ายิ่ง บริษัท มีขนาดเล็กลงเท่าไหร่ปัญหาเหล่านี้ก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น จึงต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ

อ่านบทความต่อไปบนเว็บไซต์เดิม→

อ่าน  Intensive Formula: การฝึกอาชีพเต็มเวลาสำหรับอาชีพใหม่