Kaugnay ng mga gastos sa edukasyon, pinapakilos ng empleyado ang mga karapatang nakarehistro sa kanyang personal na account sa pagsasanay (CPF) upang matustusan niya ang kanyang kurso sa pagsasanay. Maaari din siyang makinabang mula sa karagdagang financing na ibinayad sa Transitions Pro ng mga nagpopondo na awtorisadong magbayad sa CPF (OPCO, employer, lokal na awtoridad, atbp.). Sa kontekstong ito, sasagutin ng Transitions Pro ang mga gastos sa edukasyon. Sinasaklaw din nila ang mga karagdagang gastos na binubuo ng mga gastos sa transportasyon, pagkain at tirahan, sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Para sa mga empleyadong nakakuha ng mga puntos sa ilalim ng professional prevention account (C2P), maaari nilang gamitin ang mga puntong ito para i-top up ang kanilang propesyonal na account sa pagsasanay. Para sa karagdagang impormasyon, maaari kang sumangguni sa sumusunod na site https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
Tungkol sa suweldo, sinasaklaw ng Transitions Pro ang suweldo ng empleyado sa panahon ng kanyang kurso sa pagsasanay, pati na rin ang mga nauugnay na kontribusyon sa social security at ang mga ligal at kontraktwal na singil. Ang kabayarang ito ay binabayaran ng employer sa empleyado, bago mabayaran ng karampatang Transitions Pro.
Sa mga kumpanyang may mas mababa sa 50 empleyado, ang tagapag-empleyo ay nakikinabang, sa kanyang kahilingan, mula sa pagbabayad ng bayad na binayaran at ang mga legal at kumbensyonal na kontribusyon sa social security sa anyo ng mga advance, sa
