Para sa mga permanenteng kontrata: kapag ang karaniwang suweldo para sa huling labindalawang buwan ay mas mababa sa o katumbas ng dalawang SMIC, pinananatili ang suweldo ng empleyado. Kung hindi, ito ay kumakatawan sa 90% ng kanyang suweldo sa unang taon, at 60% pagkatapos ng unang taon kung ang kurso sa pagsasanay ay higit sa isang taon o 1200 oras;

Para sa mga fixed-term na kontrata: ang kanyang kabayaran ay kinakalkula sa average ng huling apat na buwan, sa ilalim ng parehong mga kondisyon tulad ng para sa mga permanenteng kontrata;

Para sa mga pansamantalang empleyado: ang kanyang suweldo ay kinakalkula sa average ng huling 600 oras ng misyon na isinagawa sa ngalan ng kumpanya;

Para sa mga pasulput-sulpot na manggagawa: ang reference na suweldo ay kinakalkula sa isang partikular na paraan, ngunit ang mga kondisyon para sa pagpapanatili ng suweldo ay kapareho ng para sa mga permanenteng kontrata.

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Trading - Alamin, Maunawaan at Mamuhunan