Oo, ang isang ulat ay iginuhit ng tagapagturo kasabay ng benepisyaryo.
Dapat payagan ang balanseng ito tukuyin kung kinakailangan na magbigay ng mga bagong pasilidad o ang pagpapakilos ng isa pang aparato ng PDP para sa mga halimbawa.
Ito ay nagpapaalala/nagtutukoy ang mga praktikal na modalidad ng pinangangasiwaang pagsubok (mga layunin, petsa ng pagsisimula at petsa ng pagtatapos, organisasyon ng oras ng pagtatrabaho, kung ang pinangangasiwaang pagsubok ay isinagawa sa paunang posisyon o sa ibang posisyon, ang sektor ng aktibidad na nababahala, ang pangalan ng tagapagturo sa kumpanya at ang kanyang posisyon, ang mga gawain isinagawa sa panahon at mga obserbasyon, ang mga salik na nagpapadali sa pagbabalik sa trabaho at ang mga salik na naglilimita dito, ang mga pangangailangan para sa mga pagsasaayos: teknikal, organisasyon, tao, sa pagsasanay o iba pa).
Ang ulat ay ipinapadala sa occupational physician ng employer, sa health insurance social service at sa specialized placement organization na namamahala sa pagsuporta at pagpapanatili ng mga taong may kapansanan sa trabaho, tulad ng Cap emploi, kung naaangkop. .
