Para sa mga kumpanya ng miyembro na may mas mababa sa 50 empleyado, ang mga bagong posibilidad para sa pagsisimula ng pagsasanay ay binoto ng Lupon ng Mga Direktor:
1. ng maa-access ang pagpopondo sa krisis pagkatapos ng kalusugan mula Hulyo 1, 2020, sa pamamagitan ng isang Request sa Tulong sa Pinansyal (DAF) na ipinasok sa lugar ng iyong kasapi para sa pagsasanay na isasagawa bago ang Disyembre 31, 2020 at mapasama sa mga pangunahing tema ng pagsasanay:
Pagbabagay ng kapaligiran: pagbagay ng mga lugar, pamamahala ng pagtanggap ng mga tao pagkatapos ng krisis sa kalusugan, mga bagong pamantayan sa regulasyon, atbp. (Hindi kasama ang pagsasanay sa mga kilos na hadlang) Malayong gawain: ayusin ang teleworking, pamamahala ng mga priyoridad / pamamahala ng oras sa telework, animasyon ng mga malalayong pagpupulong, QWL, pamamahala ng stress ng empleyado, pag-aangkop sa mga kasanayan sa propesyonal, atbp. Pag-isipang muli sa HR, pamamahala at organisasyon pagkatapos ng krisis sa kalusugan, pagbagay sa pagbabago, animasyon ng mga malalayong koponan, kalusugan sa trabaho, … Muling paglulunsad ng aktibidad: pag-angkop ng mga tool sa pamamahala nito, pagbuo ng modelo ng pang-ekonomiya, muling pagkabuhay sa pananalapi,… Komunikasyon sa post-crisis: panlabas na komunikasyon sa mga oras ng krisis, pag-isipang muli ng mga link sa mga gumagamit at benepisyaryo sa isang konteksto ng krisis sa post-health, gumamit ng mga social network, mahusay na makipag-usap sa loob, Mga tool sa digital: mga tool na nakikipagtulungan, digital maturity,
