Maaari bang bawasan ng employer ang isang premium na inilaan sa sama-sama na kasunduan kung ang empleyado ay hindi nagbigay ng sapat na paunawa sa kanyang pagkawala?

Kapag ang kolektibong kasunduan ay nagbibigay para sa ilang partikular na mga bonus, maaari nitong ipaubaya sa employer ang tiyak na pagtukoy sa mga tuntunin at kundisyon para sa kanilang alokasyon. Sa kontekstong ito, maaari bang magpasya ang tagapag-empleyo na ang isa sa mga pamantayan para sa pagbibigay ng bonus ay tumutugma sa isang minimum na panahon ng paunawa para sa empleyado kung sakaling lumiban?

Mga kasunduan sa sama-sama: isang indibidwal na bonus sa pagganap na binayaran sa ilalim ng mga kundisyon

Ang isang empleyado, na nagtatrabaho sa isang kumpanya ng seguridad bilang isang ahente sa pagpapatakbo ng seguridad sa paliparan, ay kinuha ang prud'hommes.

Kabilang sa kanyang mga kahilingan, ang empleyado ay humihingi ng back pay para sa isang kalakasan Indibidwal na Plano sa Pagganap (PPI), na ibinigay ng naaangkop na kolektibong kasunduan. Ito ay ang sama-sama na kasunduan para sa mga kumpanya ng pag-iwas at seguridad, na nagsasaad (art. 3-06 ng annex VIII):

« Ang isang indibidwal na performance bonus ay binabayaran na kumakatawan sa average na kalahating buwan ng gross base na suweldo bawat taon para sa isang empleyado na may kasiya-siyang pagganap at kasalukuyan para sa 1 buong taon. Ang pagpapatungkol nito ay isinasagawa ayon sa pamantayang obligadong tinukoy ng bawat kumpanya bago ang simula ng bawat taon. Ang mga pamantayang ito ay maaaring partikular na: pagdalo, pagiging maagap, mga resulta ng mga pagsusuri sa panloob na kumpanya, mga resulta ng mga opisyal na pagsusuri sa serbisyo, relasyon sa customer-pasahero, saloobin sa istasyon at pagtatanghal ng damit (...)

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Ang Gabay sa Kaakibat