I-print Friendly, PDF at Email

Pagpapanatili ng propesyonal: isang panayam sa biennial at isang pakikipanayam na "imbentaryo" bawat 6 na taon

Tuwing 2 taon, sa prinsipyo, dapat mong tanggapin ang iyong mga empleyado (maging nasa CDI, CDD, full-time o part-time) bilang bahagi ng isang panayam sa propesyonal. Ang dalas na ito ay tinatasa mula sa petsa hanggang sa bawat araw, bawat dalawang taon.

Ang panayam sa biennial na ito ay nakatuon sa empleyado at sa kanyang propesyonal na karera. Pinapayagan kang mas suportahan ang mga ito sa kanilang mga prospect para sa propesyonal na kaunlaran (pagbabago ng posisyon, promosyon, atbp.), At upang makilala ang kanilang mga pangangailangan sa pagsasanay.

Inaalok din ang isang panayam sa propesyonal sa mga empleyado na nagpatuloy sa kanilang aktibidad pagkatapos ng ilang mga pagkawala: pag-iwan ng maternity, pag-iwan ng edukasyon sa magulang (buo o bahagyang), pag-aalaga ng tagapag-alaga, pag-ampon ng pag-ampon, bakasyon ng sabbatical, panahon ng ligtas na kusang-loob na paglipat, pagtatapos ng oras mahabang sakit o sa pagtatapos ng isang utos ng unyon.

Sa pagtatapos ng 6 na taon ng pagkakaroon, ang panayam na ito ay ginagawang posible na gumawa ng isang buod na imbentaryo ng propesyonal na karera ng empleyado.

Ang isang kasunduan sa kumpanya o, kung hindi, ang isang sangay sa sangay ay maaaring tukuyin ang isang iba't ibang dalas ng panayam sa propesyonal pati na rin ang iba pang mga pamamaraan ng pagtatasa ng propesyonal na karera.

Panayam sa propesyonal: pinapayagan ang pagpapaliban

Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa kanilang kumpanya bago ...

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Siyentipikong integridad sa mga propesyon sa pananaliksik