Pagpapanatili ng propesyonal: isang panayam sa biennial at isang pakikipanayam na "imbentaryo" bawat 6 na taon
Tuwing 2 taon, sa prinsipyo, dapat mong tanggapin ang iyong mga empleyado (maging nasa CDI, CDD, full-time o part-time) bilang bahagi ng isang panayam sa propesyonal. Ang dalas na ito ay tinatasa mula sa petsa hanggang sa bawat araw, bawat dalawang taon.
Ang dalawang beses na panayam na ito ay nakatuon sa empleyado at sa kanyang propesyonal na karera. Ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang mas mahusay na suportahan siya sa kanyang mga prospect ng propesyonal na pag-unlad (pagbabago ng posisyon, promosyon, atbp.), at upang matukoy ang kanyang mga pangangailangan sa pagsasanay.
Ang isang propesyonal na panayam ay inaalok din sa mga empleyado na nagpapatuloy sa kanilang aktibidad pagkatapos ng ilang partikular na pagliban: maternity leave, parental education leave (buo o bahagyang), caregiver leave, adoption leave, sabbatical leave, panahon ng ligtas na boluntaryong pagkilos, huminto sa mahabang sakit o sa pagtatapos. ng isang mandato ng unyon.
Sa pagtatapos ng 6 na taon ng pagkakaroon, ang panayam na ito ay ginagawang posible na gumawa ng isang buod na imbentaryo ng propesyonal na karera ng empleyado.
Ang isang kasunduan ng kumpanya o, kung hindi iyon, ang kasunduan ng sangay ay maaaring tukuyin ang ibang periodicity ng propesyonal na panayam pati na rin ang iba pang mga paraan ng pagtatasa ng propesyonal na karera.
Panayam sa propesyonal: pinapayagan ang pagpapaliban
Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa kanilang kumpanya bago ...
