Hindi maaaring ipagpalagay ang pagbitiw sa tungkulin.

Ang isang pagbibitiw ay wasto lamang kung ang empleyado ay malinaw at walang alinlangan na ipinahahayag ang kanyang pagnanais na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagbitiw sa empleyado ay maaaring magresulta mula sa isang simpleng deklarasyong pandiwang.

Maaaring ibigay ng iyong kasunduan sa sama-sama na ang pagbitiw ay napapailalim sa isang tukoy na pamamaraan.

Hindi mo mahihinuha mula sa pag-uugali ng empleyado nang nag-iisa na nais niyang magbitiw sa tungkulin. Para sa pag-alis ng empleyado upang isaalang-alang bilang isang pagbibitiw sa tungkulin, dapat ay nagpakita siya ng isang malinaw at walang alinlangan na pagnanais na iwanan ang kumpanya.

Kung wala kang balita mula sa isang empleyado, hindi mo maaaring ipakahulugan ang hindi makatarungang kawalan na ito bilang katibayan ng isang malinaw at walang alinlangan na pagnanais na magbitiw sa tungkulin!

Hindi, ang hindi makatarungang pagkawala at ang katahimikan ng empleyado ay hindi pinapayagan kang isaalang-alang na siya ay nagbitiw sa tungkulin.

Dapat kang kumilos. Una sa lahat, inilagay mo ang taong nababahala upang bigyang katwiran ang kanyang kawalan o upang bumalik sa kanyang pinagtatrabahuhan, habang binabalaan siya na maaaring hatagan ang isang parusa laban sa kanya kung hindi siya tumugon.

Sa kawalan ng reaksyon, dapat mong iguhit ang mga kahihinatnan ng hindi makatarungang pagkawala, at tanggalin ang empleyado kung isinasaalang-alang mo ang kinakailangang hakbang na ito.

Kung nais mong basagin ang ...

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Lumikha ng isang inklusibong MOOC