Ang iyong batang manggagawa na wala pang 18 taong gulang ay sumasakop sa isang tukoy na posisyon sa kumpanya.
Nagtataglay siya ng isang hindi tiyak na kontrata sa trabaho. Wala siyang karanasan sa propesyonal sa iyong linya ng negosyo.
At siya ay hindi isang trainee o isang baguhan.
Oo, sa kawalan ng mas kanais-nais na mga probisyon sa kontraktwal, ang kanyang kabayaran ay maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Ngunit mag-ingat, ito ay napaka-frame ng Labor Code.
Maaari mong pagsasanay ang mga sumusunod na pagbabawas sa minimum na sahod:
bago ang 17 taong gulang: 20%; mula 17 hanggang 18 taon: 10%.
Ang minimum na sahod na 2021 sa Enero 1 ay nakatakda sa 10,25 euro gross bawat oras, ibig sabihin isang minimum na minimum na sahod na:
8,20 euro para sa mga kabataan na wala pang 17 taong gulang; 9,23 euro para sa mga kabataan na may edad 17 hanggang 18.
Ang allowance ay tumitigil na mailalapat kapag ang batang manggagawa ay mayroong hindi bababa sa 6 na buwan ng propesyonal na kasanayan sa sangay ng aktibidad na kinabibilangan niya (Labor Code, art. D. 3231-3).
Upang malaman ang iba`t ibang halaga ng minimum na sahod na 2021, na nalalapat sa mga manggagawa na wala pang 18 taong gulang, mga mag-aaral at iba pang mga empleyado, nag-aalok sa iyo ang Edisyon Tissot ng isang espesyal na nakatuon na file:
Para sa karagdagang detalye sa paggamit ng
