Bayad na bakasyon: karapatan

Ang bayad na bakasyon ay dapat, sa prinsipyo, ay kukuha taun-taon. Higit sa isang karapatan, ang empleyado ay may obligasyong magpahinga sa kanyang trabaho.

Ang mga empleyado ay may karapatang mag-iwan ng 2,5 araw ng pagtatrabaho bawat buwan ng pagtatrabaho, ibig sabihin, 30 araw ng trabaho (5 linggo) para sa isang buong taong nagtatrabaho.

Ang panahon ng sanggunian para sa pagkuha ng bakasyon ay itinakda ng kasunduan ng kumpanya, o pagkabigo na sa pamamagitan ng sama-samang kasunduan.

Sa kawalan ng anumang kasunduan sa kontraktwal, ang panahon ng pagtunaw ay naka-iskedyul mula Hunyo 1 ng nakaraang taon hanggang Mayo 31 ng kasalukuyang taon. Ang panahon na ito ay naiiba kapag ang kumpanya ay kaakibat ng isang bayad na pondo sa bakasyon, tulad ng industriya ng konstruksiyon halimbawa. Sa kasong ito, itinakda ito para sa Abril 1.

Bayad na bakasyon: itakda ang natapos na panahon

Ang bayad na bakasyon ay kinukuha sa isang panahon na kasama ang tagal mula Mayo 1 hanggang Oktubre 31. Ang probisyon na ito ay nasa kaayusan ng publiko.

Dapat kumuha ng inisyatiba ang employer para sa bakasyon, pati na rin ang pagkakasunud-sunod ng pag-alis sa kanyang kumpanya.

Ang panahon para sa pagkuha ng bakasyon ay maaaring maayos sa pamamagitan ng kasunduan ng kumpanya, o pagkabigo na, sa pamamagitan ng iyong kolektibong kasunduan.

Oo, posible na makipag-ayos sa tagal ng setting

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Bahagyang aktibidad: 100% na saklaw sa mga kagawaran na apektado ng mga paghihigpit sa kalusugan