Pag-iwan ng karamdaman: suspensyon ng kontrata sa pagtatrabaho

Sinuspinde ng sick leave ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang empleyado ay hindi na nagbibigay ng kanyang trabaho. Kung natutugunan niya ang mga kundisyon para sa karapatan, ang pangunahing pondo ng segurong pangkalusugan ay nagbabayad ng pang-araw-araw na mga benepisyo sa seguridad sa lipunan (IJSS). Maaari ka ring hilingin na bayaran siya ng suplemento sa suweldo:

alinman sa aplikasyon ng Labor Code (art. L. 1226-1); alinman sa aplikasyon ng iyong kolektibong kasunduan.

Ang isang kawalan dahil sa sakit samakatuwid ay may mga kahihinatnan sa pagtaguyod ng isang slip, lalo na kung nagsasanay ka o hindi sa pagpapanatili ng suweldo.

Kahit na ang kontrata sa pagtatrabaho ng isang empleyado na may sakit na bakasyon ay nasuspinde, ang huli ay dapat sumunod sa mga obligasyong nauugnay sa kanyang kontrata sa trabaho. Para sa kanya, nangangahulugan ito ng paggalang sa isang obligasyon ng katapatan.

Pag-iwan ng karamdaman at paggalang sa tungkulin ng katapatan

Ang empleyado na naka-leave ay hindi dapat saktan ang kanyang employer. Kaya, kung ang empleyado ay nabigo upang gampanan ang mga obligasyong nagmumula sa mabuting pananampalataya na pagganap ng kanyang kontrata sa trabaho, malamang na…

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Intensive Formula: full-time na bokasyonal na pagsasanay para sa isang bagong propesyon