Panayam sa propesyonal: isang panayam na hiwalay sa panayam sa pagtatasa
Ang lahat ng mga kumpanya ay dapat mag-set up ng mga panayam na propesyonal sa lahat ng kanilang mga empleyado, anuman ang kanilang lakas ng trabaho.
Nakatuon ang panayam na ito sa empleyado at sa kanyang career path. Ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang mas mahusay na suportahan siya sa kanyang mga prospect ng propesyonal na pag-unlad (pagbabago ng posisyon, promosyon, atbp.), at upang matukoy ang kanyang mga pangangailangan sa pagsasanay.
Sa prinsipyo, ang panayam sa propesyonal ay dapat na isagawa tuwing 2 taon pagkatapos sumali sa kumpanya. Sa pagtatapos ng 6 na taon ng pagkakaroon, ang panayam na ito ay ginagawang posible na gumawa ng isang buod na imbentaryo ng propesyonal na karera ng empleyado.
Inaalok din ang isang panayam sa propesyonal sa mga empleyado na nagpatuloy sa kanilang aktibidad pagkatapos ng ilang mga pagkawala.
Hindi, hindi ka maaaring magpatuloy sa pagsusuri ng trabaho ng empleyado sa panahon ng panayam na ito sa propesyonal.
Sa katunayan, ang propesyonal na pagsusuri ay isinasagawa sa panahon ng isang hiwalay na pakikipanayam kung saan inilalabas mo ang mga resulta ng nakaraang taon (mga misyon at aktibidad na isinagawa patungkol sa mga itinakdang layunin, mga paghihirap na nakatagpo, mga punto na dapat mapabuti, atbp.). Nagtakda ka ng mga layunin para sa darating na taon.
Ang panayam sa pagtatasa ay opsyonal hindi katulad ng panayam sa propesyonal.
Gayunpaman, maaari mong isagawa ang dalawang panayam na ito nang magkakasunod, ngunit sa pamamagitan ng ...
