Proteksyon ng batang ina

Alam namin na ang buntis ay nagtatamasa ng espesyal na proteksyon. Protektado ang empleyado para sa:

ang kanyang pagbubuntis; lahat ng mga panahon ng pagsuspinde ng kanyang kontrata sa trabaho kung saan siya ay may karapatan sa ilalim ng kanyang maternity leave (Labor Code, art. L. 1225-4).

Ang tukoy na proteksyon laban sa pagpapaalis ay nagpapatuloy din sa loob ng 10 linggo kasunod ng pag-expire ng maternity leave.

Ang proteksyon ay ganap sa mga panahon ng pagsuspinde ng kontrata sa pagtatrabaho (maternity leave at bayad na bakasyon kasunod ng maternity leave). Iyon ay, ang isang pagpapaalis ay hindi maaaring magkabisa o maabisuhan sa mga panahong ito.

Gayunpaman may mga kaso kung saan posible ang kanyang pagpapaalis ngunit ang mga dahilan ay limitado:

malubhang maling pag-uugali sa bahagi ng empleyado na hindi dapat maiugnay sa kanyang estado ng pagbubuntis; imposibleng mapanatili ang kontrata sa trabaho para sa isang kadahilanang hindi nauugnay sa pagbubuntis o panganganak.

Proteksyon ng batang tatay

Ang proteksyon laban sa pagpapaalis ay hindi limitado sa ina ng ...

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Alam kung paano pamahalaan ang stress