Ang Disyembre 25 ay hindi magiging isang araw ng pagdiriwang para sa lahat. Nang hindi isinasaalang-alang ang propesyon ng hotel, pagtutustos ng pagkain o pang-emergency o medikal na serbisyo, 9% ng mga nagtatrabaho kababaihan at 2% ng mga nagtatrabaho na kalalakihan sa Pransya ay magiging pinilit na magtrabaho sa araw ng Pasko, ayon sa isang survey * na isinagawa ng Qapa site. Kabilang sa mga na-poll, 55% ng mga babaeng Pranses at 36% ng mga Pranses ang handa ring magtrabaho Disyembre 25, pangunahin para sa isang kakaibang dahilan.

Ngunit mapipilit ba ng employer ang kanyang mga empleyado na magtrabaho sa Pasko at mga Bagong Taon na araw?

Le Labor Code kinikilala 11 na piyesta opisyal, kabilang ang Disyembre 25 at Enero 1 (artikulong L3133-1). Ngunit maliban sa Mayo 1, hindi sila kinakailangang hindi gumagana. Tanging sina Alsace at Moselle ang may natatanging rehimen, alinsunod sa kung aling mga pampublikong piyesta opisyal, maliban kung tinukoy, hindi gumagana (artikulong L3134-13 ng Labor Code).

Suriin ang sama-sama na kasunduan

Saanman, ang isang tagapag-empleyo samakatuwid ay maaaring legal na tanungin ang kanyang mga empleyado na magtrabaho sa Disyembre 25 at Enero 1 kung sumunod siya sa mga probisyong kontraktwal. Kung sakali…

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Pagbabakuna ng mga empleyado: limitado ang pag-access sa mga taong may edad na 55 hanggang 64 na kasama ang mga kapwa may karamdaman