Kung saan naaangkop, dapat ding matugunan ng mga tagapag-empleyo ang ilang mga deadline na benchmark sa samahan ng pakikipag-usap sa lipunan kasama ang mga tauhan o unyon ng mga kinatawan sa mga isyu ng pagsasanay sa bokasyonal sa loob ng kumpanya. Samakatuwid kinakailangan ang pamamahala upang pormal na talakayin sa Social and Economic Committee (CSE) sa pamamagitan ng dalawang taunang konsulta sa madiskarteng oryentasyon ng kumpanya at ang patakarang panlipunan *.
Sa kawalan ng isang kasunduan sa kumpanya o sangay, ang code ng paggawa ay hindi nagtatakda ng anumang iskedyul para sa mga konsultasyong ito, na sumasaklaw sa iba't ibang mga paksa: mga pagbabago sa trabaho, mga kwalipikasyon, isang multi-taong programa sa pagsasanay, pag-aaral at, higit sa lahat, isang plano sa pag-unlad. kasanayan (PDC, dating plano sa pagsasanay).
Tandaan: ang kawalan ng regular na konsulta sa PDC ay bumubuo ng isang paglabag sa sagabal para sa tagapag-empleyo na maaaring makuha ng mga kinatawan ng tauhan, ang opinyon ng CSE gayunpaman ay nananatiling payo sa lahat ng mga kaso.
Para sa kanilang bahagi, dalawang araw na nagtatrabaho bago ang pagpupulong ng CSE, ang mga nahalal na miyembro ng katawan ay may posibilidad na magpadala ng isang nakasulat na tala sa employer na nakalista sa kanilang mga katanungan kung saan dapat magbigay ng isang makatuwirang sagot. Sa mga kumpanyang mayroong hindi bababa sa 50 empleyado, ang employer ay dapat magbigay sa mga kinatawan ng empleyado ng a
