CDD: matugunan ang isang tukoy at pansamantalang pangangailangan

Ang paggamit ng isang nakapirming kontrata (CDD) ay mahigpit na kinokontrol ng Labor Code. Ipinagbabawal na gumamit ng mga nakapirming term na kontrata upang punan ang permanenteng trabaho.

Sa partikular, ang isang nakapirming panahon na kontrata ay maaaring magamit para sa:

ang kapalit ng isang empleyado na wala; pana-panahon o kaugalian na trabaho; o sa kaganapan ng isang pansamantalang pagtaas ng aktibidad. Nakatakdang kontrata: pagtatasa ng katotohanan ng pansamantalang pagtaas ng aktibidad

Ang pansamantalang pagtaas sa aktibidad ay tinukoy bilang isang limitadong oras na pagtaas sa normal na aktibidad ng iyong negosyo, halimbawa isang pambihirang order. Upang harapin ito, maaari kang humingi ng isang permanenteng term na kontrata para sa pansamantalang pagdaragdag ng aktibidad (Labor Code, art. L. 1242-2).

Sa kaganapan ng isang pagtatalo, dapat mong maitaguyod ang katotohanan ng dahilan.

Halimbawa, dapat kang magbigay ng katibayan na nagpapatunay ng pansamantalang pagtaas ng normal na aktibidad upang masuri ng mga hukom ang katotohanan ng pagtaas na ito sa oras ng pagtatapos ng naayos na kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kasong pinasiyahan ng Court of Cassation, isang empleyado, na tinanggap sa isang nakapirming kontrata para sa pansamantalang pagtaas sa isang platform ng telepono, ay humiling ng muling pag-uri ng kanyang kontrata sa isang hindi tiyak na kontrata. Ang

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Ang pagbabayad ng bonus ng Macron ay bukas hanggang Disyembre 31, 2020?