Mga kolektibong kasunduan: isang taunang bonus na napapailalim sa presensya sa workforce

Inaresto ng isang empleyado ang mga hukom ng industriyal na tribunal kasunod ng kanyang pagtanggal sa trabaho dahil sa malubhang maling pag-uugali noong Disyembre 11, 2012. Hinamon niya ang kanyang pagtanggal at humiling din ng pagbabayad ng taunang bonus na ibinigay ng naaangkop na kolektibong kasunduan.

Sa unang punto, bahagyang nanalo siya sa kanyang kaso. Sa katunayan, ang mga unang hukom ay isinasaalang-alang na ang mga katotohanang pinaghihinalaang laban sa empleyado ay hindi bumubuo ng malubhang maling pag-uugali, ngunit isang tunay at seryosong dahilan para sa pagpapaalis. Kung kaya't kinondena nila ang employer na bayaran siya ng mga halagang pinagkaitan ng empleyado dahil sa kwalipikasyon ng malubhang maling pag-uugali: isang back pay para sa panahon ng tanggalan, gayundin ang mga halaga bilang paggalang sa kabayaran para sa paunawa at severance pay.

Sa pangalawang punto, tinanggihan ng mga hukom ang kahilingan ng empleyado, kung isasaalang-alang na hindi naabot ng huli ang mga kondisyon para sa pagkuha ng bonus. Ibinigay ito ng kolektibong kasunduan para sa tingian at pakyawan na kalakalan na pangunahin sa pagkain (art. 3.6)…

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Coronavirus: Dapat ba Magtrabaho ang Mga Katulong sa Bahay? Ano ang tulong para sa kanila?