Mga kasunduan sa sama-sama: ang mga singil para sa pambihirang trabaho tuwing Linggo ay hindi dahil sa empleyado na karaniwang nagtatrabaho sa araw na iyon
Sa unang kaso, inaresto ng isang empleyado, na responsable para sa mga cash register sa loob ng isang kumpanya ng furniture, ang mga hukom, na may ilang kahilingan tungkol sa trabaho tuwing Linggo.
Ang kronolohiya ng mga pangyayaring nagbukas sa dalawang yugto.
Sa isang unang yugto, sa pagitan ng 2003 at 2007, ang kumpanya ay ilegal na gumamit ng pagtatrabaho tuwing Linggo, dahil hindi ito sa anumang kaso ng pagbabawas sa pahinga ng Linggo.
Sa pangalawang yugto, mula Enero 2008, natagpuan ng kumpanya ang sarili nito "sa mga kuko", dahil nakinabang ito mula sa mga bagong legal na probisyon na awtomatikong nagpapahintulot sa mga establisimiyento ng pagtitingi ng muwebles na bawasan ang panuntunan sa Linggo ng pahinga.
Sa kasong ito, ang empleyado ay nagtrabaho tuwing Linggo sa loob ng dalawang panahong ito. Kabilang sa kanyang mga kahilingan, hiniling niya para sa maginoo na mga singil para sa pambihirang gawain tuwing Linggo. Ang sama-samang kasunduan para sa pangangalakal ng muwebles (artikulo 33, B) sa gayon ay nakasaad na " Para sa anumang pambihirang gawain sa Linggo (sa loob ng balangkas ng mga pagbubukod mula sa ligal na pagbabawal) alinsunod sa Labor Code, ang mga oras na nagtrabaho ay binabayaran batay sa
