Ang isa sa aking mga empleyado na nasa sick leave ay hindi nagpadala sa akin ng kanyang bagong sick leave at hindi bumalik sa kanyang puwesto pagkatapos ng pagtigil sa trabaho. Inakusahan niya ako na hindi nagsagawa ng isang follow-up na pagbisita sa gamot na pang-trabaho. Maaari ko bang isaalang-alang ang kawalan na ito bilang isang pag-abandona ng aking trabaho at pagpapaalis sa aking empleyado?
Kamakailan lamang ay hinatulan ng Court of Cassation ang isang katulad na kaso.
Hindi makatarungang kawalan: ang lugar ng muling pagbisita
Ang isang sakit na bakasyon para sa isang panahon ng isang buwan ay itinatag para sa isang empleyado. Sa pagtatapos ng paghinto na ito, ang empleyado na hindi nakabalik sa kanyang istasyon ng trabaho at hindi nagpadala ng anumang extension, nagpadala sa kanya ang kanyang employer ng isang liham na hinihiling sa kanya na bigyang katwiran ang kanyang kawalan o ipagpatuloy ang kanyang trabaho.
Sa kawalan ng tugon, pinatalsik ng employer ang taong nag-aalala para sa malubhang maling pag-uugali na nagreresulta mula sa kanyang hindi makatarungang pagkawala, na ayon sa tagapag-empleyo ay nailalarawan ang isang pag-abandona sa kanyang puwesto.
Inagaw ng empleyado ang tribunal pang-industriya, na pinaglalaban ang pagpapaalis sa kanya. Ayon sa kanya, hindi naging tatanggap ng isang panawagan sa isang paulit-ulit na pagsusuri sa mga serbisyo sa gamot na pang-trabaho, nanatiling nasuspinde ang kanyang kontrata, kaya wala siyang
