Matagal na kawalan dahil sa sakit: isang dahilan para sa pagpapaalis

Hindi mo maaaring tanggihan ang isang empleyado dahil sa kanyang estado ng kalusugan sa sakit ng paggawa ng diskriminasyon (Labor Code, art. L. 1132-1).

Sa kabilang banda, kung ang sakit ng isa sa iyong mga empleyado ay nagreresulta sa paulit-ulit na pagkawala o isang matagal na kawalan, inamin ng mga korte na posible na bale-walain siya sa dalawang kundisyon:

ang kawalan nito ay nakakagambala sa wastong paggana ng kumpanya (halimbawa, sa pamamagitan ng isang labis na karga ng trabaho na tumitimbang sa ibang mga empleyado, sa pamamagitan ng mga pagkakamali o pagkaantala na maaaring lumitaw, atbp.); ang kaguluhan na ito ay nagsasaad ng pangangailangan na magbigay para sa permanenteng kapalit nito. Tiyak na kapalit ng empleyado na may sakit: ano ang ibig sabihin nito?

Ang permanenteng kapalit ng isang empleyado na wala sa sakit ay nangangahulugang isang panlabas na pagkuha sa CDI. Sa katunayan, ang pagkuha ng isang tao sa isang nakapirming kontrata o sa isang pansamantalang batayan ay hindi sapat. Gayundin, walang tiyak na kapalit kung ang mga pag-andar ng empleyado na may sakit ay ipinapalagay ng ibang empleyado ng kumpanya, o kung ang gawain ay ipinamamahagi sa maraming mga empleyado.

Ang pangangalap ay dapat ding maganap sa isang petsa na malapit sa pagpapaalis o sa loob ng isang makatuwirang oras pagkatapos ng ...

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Telegram Marketing - Pagkuha ng Maraming mga Customer sa Telegram