Ang pagkawala ng karamdaman ay naka-link sa Covid-19: mga derogasyon mula sa mga kondisyon para sa pagbabayad ng pang-araw-araw na mga allowance at suplemento ng employer

Mula nang magsimula ang krisis sa kalusugan, ang mga kundisyon para sa karapatan sa pang-araw-araw na mga benepisyo sa seguridad sa lipunan at karagdagang bayad sa employer ay na-relaks.

Kaya, ang empleyado ay nakikinabang mula sa pang-araw-araw na allowance nang hindi kinakailangan ang mga kondisyon ng karapatan, na:

magtrabaho ng hindi bababa sa 150 oras sa loob ng 3 buwan sa kalendaryo (o 90 araw); o magbigay sa isang suweldo na hindi bababa sa katumbas ng 1015 beses sa halaga ng oras-oras na minimum na sahod sa loob ng 6 na buwan sa kalendaryo bago ang pagtigil.

Ang bayad ay binabayaran mula sa unang araw ng sick leave.

Ang 3-araw na panahon ng paghihintay ay nasuspinde.

Ang scheme ng supplemental allowance ng employer ay ginawang mas may kakayahang umangkop. Ang mga empleyado ay nakikinabang mula sa karagdagang bayad-pinsala nang hindi inilalapat ang kundisyon ng pagtanda (1 taon). Nasuspinde rin ang 7 araw na paghihintay. Bayaran mo ang karagdagang suweldo mula sa unang araw ng pagreretiro.

Ang pambihirang sistemang ito ay ilalapat hanggang Marso 31, 2021 kasama. Isang kautusan, na inilathala noong Marso 12, 2021 sa Opisyal na Journal, nagpapalawak ng mga panuklam na nakakainis hanggang sa Hunyo 1, 2021 kasama.

Ngunit mag-ingat, ito ...

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Maliksi ang pamamahala ... Isang emergency na tugon sa krisis, o isang napapanatiling pamamaraan?