Bayad para sa bahagyang aktibidad
Bayad na bayad sa empleyado
Isinasaalang-alang ang sitwasyong pangkalusugan, ang pagpasok sa lakas ng binagong sistema ng bahagyang aktibidad ng karaniwang batas (naunang naka-iskedyul para sa Nobyembre 1, 2021) ay sa wakas ay ipinagpaliban sa Enero 1, 2021. Samakatuwid, hanggang Disyembre 31, 2020, ang bahagyang allowance sa aktibidad na binabayaran ng employer sa empleyado ay nananatiling nakatakda sa 70% ng kabuuang oras na reperensyang bayad (Labor C., art. R. 5122-18).
Decree n ° 2020-1316 nagbibigay din ng mga detalye sa akumulasyon ng bayad sa allowance para sa bayad na bakasyon at ang bahagyang allowance sa aktibidad. Hanggang sa Nobyembre 1, kapag ang bayad na bakasyon ay dapat bayaran sa anyo ng isang bayad na allowance, ang allowance na ito ay binabayaran bilang karagdagan sa bahagyang allowance sa aktibidad.
Hanggang sa Enero 1, 2021, ang rate ay tumataas sa 60% ng sanggunian na oras-oras na sahod; ang sangguniang suweldo na nalilimitahan sa 4,5 beses sa oras-oras na minimum na sahod. Sa prinsipyo, hindi na magkakaroon ng tumaas na muling pagbabayad para sa benepisyo ng mga protektadong sektor.
Sa isyu ng pagkalkula ng kompensasyon, tinutukoy ng Decree No. 2020-1316 ng Oktubre 30, 2020 ang mga tuntunin at kundisyon para sa pagkalkula ng kabayaran para sa mga empleyado na tumatanggap ng mga elemento ng variable na kabayaran o binayaran sa isang hindi regular na batayan.
