Bumuo ng isang liham ng kahilingan para sa Secure Voluntary Mobility

Ang ligtas na kusang-loob na paggalaw o MVS ay isang sistemang inilagay upang pahintulutan ang isang empleyado na pansamantalang iwan ang kanyang trabaho upang mag-ehersisyo ang isang aktibidad sa loob ng ibang kumpanya. Gayunpaman, pinapanatili niya ang posibilidad na bumalik sa kanyang posisyon sa kanyang orihinal na kumpanya, para sa isang tinukoy na panahon. Ang mga kundisyon na naka-link upang ma-secure ang kusang-loob na kadaliang kumilos, naiiba mula sa paglipat ng kadaliang kumilos, ay detalyado sa Artikulo L1222 ng Labor Code. Ang mga hakbang na ito ay inilaan para sa mga empleyado na nagsilbi sa kumpanya sa loob ng 2 magkakasunod na taon o hindi. Naaangkop ito sa mga kumpanya na gumagamit ng hindi bababa sa 300 mga empleyado. Kung ang empleyado ay hindi bumalik pagkatapos ng napagkasunduang oras, ito ay maituturing na isang paglabag sa kontrata. Ang mga pamamaraan ng pagbibitiw ay hindi nagbabago. Bilang karagdagan, walang abiso na igalang.

Paano mag-apply para sa ligtas na kusang-loob na kadaliang kumilos

Sa pangkalahatan, walang natatanging mga pormalidad na susundan. Sa kabilang banda, mahalaga na ang empleyado ay nagsumite ng isang nakarehistrong liham na may pagkilala sa resibo. Ang employer ay hindi obligado na tumugon sa kahilingan ng empleyado sa loob ng isang tinukoy na time frame. Gayunpaman, kung ang empleyado ay nakakakuha ng dalawang sunud-sunod na pagtanggi, karapat-dapat siyang humiling ng pagsasanay sa ilalim ng propesyonal na paglipat ng CPF. Sa anumang kaganapan, ang employer ay hindi obligadong tukuyin ang dahilan ng kanyang pagtanggi.

Kung sumasang-ayon ang kumpanya, magkakaroon ng isang kontrata. Maglalaman ito ng layunin, tagal at mga petsa ng ligtas na boluntaryong panahon ng paggalaw. Isasama rin dito ang mga puntong dapat sundin upang ang empleyado ay makabalik sa kanyang posisyon.

Malinaw na, ang employer ay maaaring tumanggi na payagan ang empleyado na bumalik sa kanyang posisyon sa pagtatapos ng panahon ng paggalaw. Sa katunayan, kayang-kaya niyang paalisin ang empleyado, sa kondisyon na maaring bigyang katwiran niya ang totoong sanhi ng pagpapaalis. Sa gayon, makikinabang ang empleyado mula sa seguro sa kawalan ng trabaho.

Mga pamamaraan ng pagbubuo ng isang kahilingan para sa ligtas na kusang-loob na paggalaw

Narito ang ilang halimbawang mga sulat ng kahilingan ng MVS na maaari mong iakma sa iyong sitwasyon. Huwag kalimutang tukuyin ang mga dahilan kung saan uudyok ka na humiling ng kahilingang ito. Mahalaga rin na paunlarin ang iyong pagnanais para sa mga hamon, nang hindi nagpapakita ng kawalan ng interes sa iyong kasalukuyang posisyon. Ang ideya ay upang kumbinsihin ang iyong employer na bigyan ka ng pahintulot na ito.

Halimbawa 1

Apelyido Apelyido sa pangalang empleyado
Tirahan
ZIP code

Kumpanya… (Pangalan ng kumpanya)
Tirahan
ZIP code

                                                                                                                                                                                                                      (Lungsod), sa ... (Petsa),

Paksa: Kahilingan para sa Ligtas na Boluntaryong Pagkilos

Mr / Madam Human Resources Manager,

Matapat sa iyong kumpanya mula noong (petsa), isinumite ko ang aking kahilingan para sa ligtas na kusang-loob na paggalaw para sa isang panahon ng (tagal), alinsunod sa batas sa seguridad sa trabaho (petsa na may bisa) at artikulong L1222- 12 ng Labor Code.

Palaging madamdamin tungkol sa (larangan), oras na para sa akin na matuklasan ang iba pang mga patutunguhan upang mapaunlad ang aking mga kasanayan. Ang bagong karanasan na ito ay magiging isang pagkakataon para sa akin na unti-unting makamit ang aking personal at propesyonal na mga ambisyon.

Sa panahon ng aking mga taon ng pagtatrabaho sa loob ng iyong samahan, palaging ako ay nagpakita ng mahusay na propesyonalismo at isang huwarang pakiramdam ng responsibilidad. Palagi akong nakatuon sa maayos na pagkumpleto ng lahat ng mga misyon na ibinigay mo sa akin sa ngayon. Inialay ko rin ang lahat ng aking mga kakayahan sa wastong pag-unlad ng samahan.

Lubos akong nagpapasalamat kung maaari kang sumang-ayon sa aking kahilingan. Nananatili ako sa iyong buong pagtatapon upang talakayin ang iba't ibang mga modalidad na nauugnay sa aking posibleng pagbabalik.

Nakabinbin ang isang kanais-nais na tugon mula sa iyo, hinihiling ko sa iyo na tumanggap, Sir / Madam, ang pagpapahayag ng aking taos-pusong pagbati.

 

Lagda

halimbawa 2

Apelyido Apelyido sa pangalang empleyado
Tirahan
ZIP code

Kumpanya… (Pangalan ng kumpanya)
Tirahan
ZIP code

(Lungsod), sa ... (Petsa),

Paksa: Ligtas na kusang-loob na paggalaw

Mr / Madam Director ng Human Resources,

Sa pamamagitan nito, nais kong hilingin ang iyong kasunduan para sa isang panahon ng ligtas na kusang-loob na paggalaw na tumatagal (ang nais na tagal), ayon sa Artikulo L1222-12 ng Labor Code.

Mula noong (petsa ng pagpasok sa kumpanya), palagi kong inilalagay ang aking mga kasanayan sa serbisyo ng iyong samahan. Ang mga magagandang resulta na ibinigay ko sa iyo sa nagdaang ilang taon ay nagpapatotoo sa aking hindi matitinag na paglahok at sa aking hindi palaging pagkakaseryoso.

Upang makamit ang aking personal at propesyonal na mga layunin, mahalaga sa akin na buksan ang iba pang mga pagkakataon sa larangan ng (hinahangad na larangan). Ang bagong pakikipagsapalaran na naghihintay sa akin ay maaaring payagan akong magdala ng mga bagong bagay sa iyong samahan sa panahon ng aking posibleng pagbabalik.

Hinihiling ko sa iyo na sumang-ayon ka sa aking hiling. Upang talakayin ang mga tuntunin ng aking kontrata, mananatili ako sa iyong buong pagtatapon.

Sa pag-asa ng isang kanais-nais na tugon mula sa iyo, tanggapin ang Ginang, Sir, ang pagpapahayag ng aking pinaka kilalang pagbati.

 

Lagda

 

Ang mga modelong ito ay maaaring tanggihan ayon sa iyong profile. Maaari din silang mapalawak alinsunod sa iyong mga nais at iyong proyekto. Isaisip na hindi ito upang siraan ang posisyon na kasalukuyan mong hinahawakan, ngunit upang i-highlight ang iyong mga hangarin para sa katuparan at hamon. Ayusin nang maayos ang iyong mga ideya upang maiwasan ang labis na pag-load ng iyong liham.

Mga hakbang upang makuha ang iyong Secure Voluntary Mobility

Tulad ng nakasaad sa itaas, walang tiyak na diskarte para sa ganitong uri ng kahilingan. Ang empleyado ay kailangang magsulat lamang ng isang liham na may pagkilala sa resibo. Sa katunayan, ang paglilipat ng kahilingan sa pamamagitan ng pagsulat ay isang garantiya ng kakayahang mai-trace. Pagkatapos, ang natitira lamang ay maghintay para sa tugon mula sa employer. Ang panahon ng ligtas na kusang-loob na kadaliang kumilos ay isang punto na ganap na napag-ayunan ng parehong partido.

Ang pinakamahalagang bagay ay ang alagaan ng mabuti ang liham at ilagay sa mga mahihirap na argumento upang ang employer ay ganap na kumbinsido.

Posible nang iwanan ang kumpanya kung saan ka kasalukuyang nagtatrabaho para sa iba pa, na may katiyakan na makabalik kung ang mga bagay ay hindi napaplano! Salamat sa kahilingan para sa ligtas na kusang-loob na paggalaw, nakikinabang ka mula sa higit na kalayaan at seguridad. Ito ay isang kagiliw-giliw na kahalili sa pagbibitiw sa tungkulin.

Ang pangangailangan para sa kusang-loob na kadaliang kumilos sa seguridad ay binabawasan din ang peligro ng kawalan ng trabaho. Ito ay isang paraan ng pagkakaroon ng pangalawang pagpipilian sa ilalim ng siko. Ang ganitong uri ng aparato ay maaari ding mapakinabangan para sa isang kumpanya, dahil pinapayagan nitong palayain ang isang posisyon nang hindi nawawala ang isang mahusay na elemento ng samahan.

I-download ang "Bumuo ng isang liham ng kahilingan para sa halimbawa 1 ng Secure Voluntary Mobility"