Nakatakdang kontrata: ang pagiging pangunahing ng pinalawig na kasunduan sa sangay
Sa prinsipyo, maaaring magtakda ng isang sama-samang kasunduan o isang pinalawig na kasunduan sa sangay:
Tungkol sa pagpapanibago, sa kawalan ng mga pinalawak na probisyon sa kontraktwal, ang bilang nito ay limitado sa 2 ng Labor Code.
Ang tagal ng (mga) pag-renew na idinagdag sa paunang tagal ng CDD ay hindi dapat lumagpas sa maximum na tagal na inilaan ng kasunduan sa sangay o, kung nabigo iyon, ang mga karagdagang probisyon ng Labor Code.
Tungkol sa panahon ng paghihintay, sa kawalan ng itinadhana sa pinalawig na kasunduan sa sangay, ang panahon ay kinakalkula alinsunod sa mga probisyon na itinakda ng Labor Code:
1/3 ng term ng nag-expire na kontrata, kabilang ang pag-renew, kung ito ay katumbas ng o higit sa 14 na araw; kalahati ng tagal nito kung ang paunang kontrata, kabilang ang pag-renew, ay mas mababa sa 14 na araw. Nakatakdang kontrata: hindi kasama hanggang Hunyo 30, 2021
Matapos ang unang pag-deconfinement, ang mga panuntunang ito ay lundo upang makitungo sa mga kahihinatnan ng krisis sa kalusugan. Ang isang batas, na inilathala noong Hunyo 18, 2020 sa Opisyal na Journal, ginagawang posible na maitakda sa isang kasunduan sa kumpanya:
ang maximum na bilang ng mga pag-renew para sa isang CDD. Ngunit ...
