Mga kasunduan sa sama-sama: anong kabayaran para sa mga empleyado sa maternity leave?

Ang maternity leave ay may epekto sa suweldo ng empleyado. Kaugnay nito, ang naaangkop na kolektibong kasunduan ay maaaring mangailangan ng employer na panatilihin ang kanyang suweldo.

Lumilitaw ang tanong kung anong mga elemento ng suweldo ang dapat mapanatili sa panahong ito, at sa mga partikular na bonus at iba pang mga gratuity.

Dito, ang lahat ay nakasalalay sa likas na katangian ng premium. Kung ito ay isang bonus na ang pagbabayad ay nauugnay sa isang kondisyon ng presensya, ang kawalan ng empleyado sa maternity leave ay nagpapahintulot sa employer na huwag bayaran ito sa kanya. Isang kundisyon, gayunpaman: lahat ng pagliban, anuman ang kanilang pinagmulan, ay dapat magresulta sa hindi pagbabayad ng bonus na ito. Kung hindi, ang empleyado ay maaaring magdulot ng diskriminasyon dahil sa kanyang pagbubuntis o sa kanyang maternity.

Kung ang pagbabayad ng bonus ay napapailalim sa pagganap ng isang tiyak na trabaho, doon muli, ang employer ay maaaring hindi bayaran ito sa empleyado sa maternity leave. Mag-ingat bagaman, dahil ang mga hukom ay mahigpit sa bagay na ito.

Kaya, ang premium ay dapat:

napapailalim sa aktibo at mabisang pakikilahok ng mga empleyado sa ilang mga aktibidad; upang tumugon sa…

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Sumulat ng mga propesyonal na email