I-print Friendly, PDF at Email

« Nais mo bang makita kung ano ang hitsura ng susunod na koleksyon ng Petit Bateau? Narito, tingnan ... »

Kung ang paglalahad ng mga lihim ng kanyang kumpanya sa okasyon ng isang gabi kasama ang mga kaibigan ay palaging isang kasalanan sa antas ng kontraktwal, ang employer ay bihirang nakakaawa ng kapakanan at mahirap - sa kabaligtaran na kaso - ibigay ang patunay ng paglabag na ito. Ang madla at ang pagiging kompidensiyal ng pagsisiwalat ay higit na kinokontrol ng may-akda ng pagsisiwalat. Hindi masasabi ang pareho kapag ang pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon ay ginagawa sa pamamagitan ng isang publication sa isang "pribadong" profile sa Facebook, ngunit kung saan higit sa 200 katao ang may access, bukod dito ay mga kasamahan at empleyado ng mga kumpetisyon na kumpanya Ganito ang pagkakamaling ginawa ni Ginang A… na sinumpa sa kanyang pinagtatrabahuhan ng isa sa kanyang mga "kaibigan", screenshot bilang suporta. Sa gayon ay inalerto ng tagapag-empleyo ang hindi mawari ng isa sa kanyang mga manager ng proyekto, na hinangad na maitaguyod ang lawak ng pagsisiwalat sa pamamagitan ng pagsisiyasat sa pagkakakilanlan ng mga tao na may access sa mga larawan sa susunod na koleksyon, pag-cross-check kung kinakailangan. magagamit na impormasyon sa Facebook na may magagamit sa mga "propesyonal" na mga social network. Kasunod sa mga pagsisiyasat na ito, nagpatuloy ang employer sa pagpapaalis sa maling gawi.

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Mula sa tagapamahala hanggang sa pinuno: pagiging maliksi at pakikipagtulungan