Upang ma-uudyok ang mga empleyado, ang karamihan sa mga kumpanya ay nagbibigay ng iba't ibang mga uri ng bonus bilang karagdagan sa pangunahing mga buwanang pagbabayad at bilang isang gantimpala para sa kalidad ng trabaho, pagdalo, pagiging matanda o iba pang kapuri-puri na serbisyo. Habang papalapit ang kapaskuhan, binabayaran ka ng iyong employer ng parehong bonus. Bigla, wala. Gumamit ng isang modelo ng liham sa mga iminumungkahi kong tumawag para sa isang normal na pagbabalik.
Ang iba't ibang mga uri ng mga bonus
Sa propesyonal na larangan, mayroong iba't ibang mga uri ng bonus. Mayroong mga kaugalian na premium, na naibigay na para sa kontrata sa pagtatrabaho. Pagkatapos ang sama-sama na kasunduan o sama-sama na mga kasunduan. Pati na rin mga boluntaryong bonus na kung saan, sa kabilang banda, ay malayang inaalok ng employer. Anuman ang kalikasan ng mga premium nito, nakasalalay sila sa isang hanay ng mga tukoy na batas at regulasyon.
Karaniwan o ipinag-uutos na mga premium
Ang mga premium ng gumagamit ay karaniwang naka-link sa aktibidad ng kumpanya. Ito ay isang uri ng sapilitan bonus para sa mga empleyado. Naka-link sa kanilang pagiging matanda, ngunit din sa likas na katangian ng kanilang aktibidad at pagkatapos sa kanilang antas ng pagganap. Ang employer ay may tungkulin na bayaran ang mga bonus na ito, indibidwal man o sama-sama. At ito alinsunod sa mga kundisyong tinukoy na tiyak sa kontrata sa pagtatrabaho, ang sama-samang kasunduan o iba pang mga opisyal na teksto. Kahit na noong una ang ganitong uri ng bonus ay napagpasyahan ng pagsunod sa isang unilateral na pangako ng employer.
Ito ay pangkalahatan:
- Mga bonus para sa pagiging senior
- Mga bonus sa pagganap
- Mga premium sa peligro
- Mga bonus sa bakasyon
- Mga bonus sa pagtatapos ng taon
- Mga bonus batay sa mga layunin o resulta
- Mga bonus ng balanse sa sheet
- Mula sa ika-13 buwan
- Mga bonus sa pagdalo
- Mga bonus na pampasigla.
Ang mga premium na ito ay tinukoy ayon sa isang hindi napapalitang paraan ng pagkalkula at formulate sa mga opisyal na teksto. Ang mga ito ay bumubuo ng karagdagang bayad na ibinigay para sa lahat ng mga empleyado. Bilang bahagi ng mga bahagi ng suweldo sa kanilang sariling karapatan, ang mga bonus na ito ay sasailalim sa mga kontribusyon sa lipunan at buwis sa kita.
Posible ring mangolekta ng mga tiyak na premium (kasal, kapanganakan, PACS), mga premium sa transportasyon o mga premium sa pagkain.
Mga bonus na "Volunteer"
Ang tinaguriang "kusang-loob", one-off o pambihirang mga bonus ay mga bonus na hindi sapilitan. Malaya silang binabayaran ng employer at ayon sa pagpapasya nito. Ang mga uri ng bonus na ito ay maaaring:
- Isang bonus sa pagtatapos ng taon, isang uri ng bayad na ang pamamaraan ng pagkalkula ay naayos ng employer sa kontrata sa pagtatrabaho o sama-samang kasunduan;
- Isang pambihirang bonus o isang solong bonus sa kaganapan, isang karagdagang halaga sa suweldo na binayaran ng employer kung natapos ng empleyado ang lahat ng mga pamantayang kinasasangkutan;
- Isang premium na hindi aksidente;
- Isang bonus na ipinagkaloob "ayon sa nagawang trabaho"
Sa kabilang banda, ang mga tinaguriang "boluntaryong" bonus na ito ay sapilitan at magiging bahagi ng suweldo, kapag ang ginagamit ay:
- Pangkalahatan, ang halaga ay binabayaran sa lahat ng mga empleyado o patuloy sa parehong departamento,
- Patuloy, binayaran ng maraming taon,
- mabilis at naayos na pagbabayad ng isang magkatulad na halaga.
Paano ako hihiling ng pagbabayad ng isang premium?
Ang isang bonus ay bahagi ng suweldo. Dahil sa isang pangangasiwa o isang pagkakamali sa bahagi ng manager, isang pagtanggi mula sa employer, ang hindi pagbabayad ng benepisyong ito ay itinuturing na isang seryosong kasalanan sa bahagi ng iyong kumpanya.
Mayroon kang 3 taon upang magreklamo. Sa kaganapan ng pagwawakas ng iyong kontrata, ang isang dating empleyado ay maaaring humiling ng mga premium na hindi nabayaran para sa huling tatlong taon bago umalis sa kumpanya alinsunod sa Artikulo L.3245-1 ng Labor Code.
Kung sakaling hindi ka binayaran ng iyong employer ng isa o higit pang mga premium na halaga. Humiling sa kanila nang pasalita upang magsimula sa. Pagkatapos sa kawalan ng mga resulta, magpadala ng isang nakarehistrong liham na may pagkilala sa resibo. Kung hindi ka bibigyan ng employer ng mga halagang inutang niya sa iyo. May posibilidad kang i-refer ang bagay sa Conseil de Prud'hommes.
Ang parehong proseso ay dapat gawin para sa pagbabayad ng isa o higit pang mga "kusang-loob" na premium na hindi binabayaran ng employer. Samakatuwid ang empleyado ay maaaring magpasimula ng kanyang pagkilos sa pamamagitan ng isang simpleng kahilingan sa bibig, pagkatapos ay sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang nakarehistrong liham na may pagkilala sa resibo. Kung tatanggi ang employer, posible na magpasimula ng isang aksyon sa Labor Council. Sa kabilang banda, tinukoy ng Court of Cassation, Social Chamber Abril 1, 1981, n ° 79-41424, ang empleyado ay dapat pawalang-sala ang pagiging regular ng premium bago ang karampatang korte na ito.
Bilang patunay, dapat niyang ibunyag:
- Ang pagiging regular ng pagbabayad ng premium sa loob ng maraming taon,
- Pagbabayad ng bonus sa lahat ng mga empleyado o isang pangkat ng mga empleyado, halimbawa mula sa parehong kagawaran
- Pagbabayad ng parehong halaga bawat taon.
Narito ang ilang mga sample na titik upang i-claim ang isang bonus sa paggamit, na maaari mong madaling iakma sa iba pang mga uri ng gratuity.
Halimbawa ng unang liham
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
Tungkulin
Tirahan
ZIP codeSa [Lungsod], sa [Petsa]
Ang rehistradong sulat na may pagkilala sa pagtanggap
Paksa: Kahilingan para sa pagbabayad ng bonus sa pagtatapos ng taon
Sir,
Alinsunod sa aking kontrata sa trabaho, karaniwang binabayaran ako ng kumpanya ng isang end-of-year na bonus tuwing Disyembre. Sa pamamagitan nito ipaalam ko sa iyo na hindi ito nabanggit sa aking paylip, maliban kung nagkakamali ako, sa taong ito.
Nagtrabaho sa kumpanya sa [bilang] taon, ito ang unang pagkakataon na hindi ko natanggap ang aking bonus. Matapos suriin ang aking mga kasamahan, malinaw na ang karamihan sa mga empleyado ay may parehong problema. Kaya't napagpasyahan ko na wala kami sa kaso ng isang simpleng error tungkol sa akin.
Ang pagbabayad ng bonus na ito ay gayunpaman regular, maayos, at isinasagawa para sa lahat ng mga empleyado. Samakatuwid, ang gratuity na ito ay naging sapilitan na itinakda ng batas.
Hanggang sa hindi pa nagagawa ang mga kinakailangang hakbang upang masira ang pasadyang ito, nagpapasalamat ako kung maaari mong ayusin ang pagbabayad ng aking bonus sa pagtatapos ng taon.
Nakabinbin ang isang kanais-nais na tugon mula sa iyo para sa pagwawasto na ito, mangyaring tanggapin ang aking pinakamahusay na pagbati.
Lagda
Halimbawa ng pangalawang liham
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
Tungkulin
Tirahan
ZIP codeSa [Lungsod], sa [Petsa]
Ang rehistradong sulat na may pagkilala sa pagtanggap
Paksa: Humiling para sa pagbabayad ng isang bonus sa pagganap
Sir,
Mula nang nagsimula ako sa aming kumpanya, bilang isang [pagpapaandar] mula noong [petsa], binabanggit ng aking kontrata sa trabaho ang aking karapatan sa isang bonus sa pagganap batay sa aking kahusayan at pagiging produktibo.
Mula nang maisama ako sa iyong koponan, regular mo akong binabayaran ng bonus na ito sa pagtatapos ng bawat taon.
Samakatuwid ang premium na ito ay nakuha, sa pamamagitan ng regular at paulit-ulit na paggamit nito, isang sapilitan na character.
Bagaman nakamit ko ang mas mahusay na mga resulta sa taong ito kumpara sa huling, nakita ko sa aking huling paylip na hindi mo ako binayaran. Salamat sa pagpapaliwanag sa akin ng dahilan para sa hindi pagbabayad ng aking gratuity, kung ito ay nabibigyang katwiran.
Kung hindi man, inaasahan ko ang isang mabilis na muling pagsasaayos, at mangyaring tanggapin, Sir, ang aking pinaka kilalang pagbati.
Lagda
Mag-download ng “premier-exemple.docx”
first-example.docx – Na-download nang 13149 beses – 14,95 KBI-download ang “deuxieme-exemple.docx”
second-example.docx – Na-download nang 12900 beses – 14,72 KB
