Garnishment sa sahod, na kilala rin bilang garnishment ng kita. Ay isang proseso na nagpapahintulot sa isang nagpapautang na kumuha ng pagbabayad ng halagang inutang sa kanya sa pamamagitan ng isang direktang pagbawas mula sa suweldo ng may utang. Ang mga operasyong ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng interbensyon ng isang hudisyal na opisyal. Ang isang ito ay magkakaroon sa kanyang pagtatapon ng lahat ng kinakailangang mga dokumento upang mapatakbo. Ang pagkuha ng suweldo ay itinuturing na isa sa mga pinakamahusay na paraan para sa isang pinagkakautangan, isang negosyo o kahit isang pribadong indibidwal upang makuha ang halagang inutang sa kanila. Sa artikulong ito, alamin ang lahat ng kailangan mong gawin upang paligsahan ang isang garnishment sa sahod.
Ang pamamaraan na susundan
Bilang paalala, posible na magsimula ng alitan bago sumailalim sa isang garnishment sa sahod. Sa katunayan, ang mga pamamaraang ipinataw ng batas ay maaaring hindi nasunod. Halimbawa, maaari naming subukang sakupin ka ng isang halagang labis na lumampas sa ligal na sukat nang walang anumang ipinatutupad na pamagat.
Ang pagpapatunay ng pagkakaroon ng isang maaaring ipatupad na pamagat
Ang isang bailiff lamang na may ipinatutupad na pamagat ang maaaring mang-agaw ng sahod. Ito ay ibinigay ng hukom ng pagpapatupad ng hukuman ng hukuman o ng notaryo na responsable para sa pinag-uusapang utang. Pagkatapos ay may karapatan kang humiling ng isang kopya ng writ of execution mula sa bailiff na responsable para sa kaso.
Pag-verify ng mga ligal na deadline
Mula sa sandaling umapela ang nagpautang sa hukom, ang huli ay dapat magpadala sa iyo ng isang tawag, kahit 15 araw bago ang pagdinig sa pagkakasundo.
Alamin na ang isang pagdinig para sa pakikipagkasundo ay kinakailangang maganap bago ang anumang pamamaraan ng pag-agaw ng kabayaran. Kapag ito ay naganap, ang klerk ay dapat gumawa ng isang ulat. Ito ay kinakailangang isama ang iba't ibang mga obligasyon at mga pangako na mayroon ka vis-à-vis sa pinagkakautangan. Sa pagtatapos ng pagdinig, ang hukom ay maaaring magbigay ng hatol na nagpapahintulot sa direktang pag-agaw ng iyong kita.
Kung ang palamuti ng iyong suweldo ay ipinagkaloob ng hukom, ang klerk ng korte ay hihilingin na ipaalam sa iyong tagapag-empleyo ng susunod na garnishment. Ang pagbutas ay normal na magaganap sa loob ng walong araw mula sa pagtatapos ng panahon ng pag-apela.
Pag-verify ng pagsunod sa ligal na sukat
Kakailanganin mong kontrolin ang dami ng garnishable sum sa iyong suweldo. Kalkulahin ito batay sa iyong netong kita sa huling 12 buwan. Para sa pagpapatunay, mahalagang ipagsama ang huling 12 mga paylips at upang idagdag ang mga netong suweldo. Nananatili lamang ito upang gawin ang paghahambing sa batayan ng pagkalkula na nakatuon sa garnishment ng sahod.
Ito ay mahalaga upang matiyak na ang sukatan ay iginagalang. Sa katunayan, ang dekorasyon ng sahod ay dapat na walang kaso na lumampas sa maximum at buwanang nakukuhang halaga.
Contest ng isang garnishment sa sahod
Matapos suriin ang mga nakaraang puntos, kung ikaw ay mapalad, maaari kang magkaroon ng isang iregularidad. Sa kasong ito, maaari mong agad na pagtatalo ang halaga ng garnishment ng sahod sa hukom ng hudisyal na korte.
Mayroon kang pagpipilian na direktang paligsahan sa direktang pag-debit. Para sa mga ito, dapat mong kolektahin ang lahat ng katibayan na nasa iyong pag-aari: kopya ng tugon ng bailiff na nagtatakda ng kawalan ng isang maaaring ipatupad na pamagat, kopya ng mga napetsahang liham na ipinadala na nagpapakita ng hindi pagsunod sa mga pamamaraan, mga dokumento na pinatutunayan ang hindi pagsunod sa mga kaliskis inilapat, atbp. Ang kailangan mo lang gawin ay gumawa ng isang tipanan sa klerk ng korte.
Bilang karagdagan, mayroon ka ring posibilidad na magtalaga ng isang third party upang pamahalaan ang hindi pagkakaunawaan ng iyong garnishment sa sahod. Ang kinatawan na ito ay maaaring maging isang bailiff o isang abugado. Ipapadala mo lang sa kanya ang lahat ng ebidensya.
Kung paano ito gawin ?
Tandaan na ang pagtatalo ng isang pag-agaw ng sahod ay dapat na ipadala sa pamamagitan ng nakarehistrong mail na may pagkilala ng resibo.
Narito ang 2 halimbawa ng mga liham upang pagtatalo sa isang garnishment sa sahod.
Halimbawa 1: pagtatalo ng isang garnishment ng sahod
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
Tungkulin
Tirahan
ZIP codeSa [City], sa [Petsa
Paksa: Pakikipagtalo sa garnishment ng sahod na naitala sa LRAR
Madame, ginoo,
Kasunod ng unang pag-agaw ng aking suweldo noong (petsa ng pag-agaw), nais kong ipagbigay-alam sa iyo sa pamamagitan nito. Na gumawa ako ng ligal na aksyon upang hamunin ang iligal na desisyon na ito.
Sa katunayan (ipaliwanag ang mga kadahilanan na nagtutulak sa iyo upang makipagkumpetensya). Ginagawa kong magagamit sa iyo ang lahat ng mga opisyal na sumusuporta sa aking dokumento.
Nahaharap sa ito (iregularidad sa pamamaraan o error na sinusunod), hihilingin ko sa iyo na ihinto ang kanyang mga pag-atras.
Maraming salamat sa iyong sipag, mangyaring tanggapin, Madam, Sir, ang aking taos-pusong pagbati.
Lagda
Halimbawa 2: pagtatalo ng isang garnishment ng sahod
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madam,
Tungkulin
Tirahan
ZIP codeSa [City], sa [Petsa
Paksa: Paligsahan ng garnishment ng sahod-LRAR
Madame, ginoo,
Mula noong (petsa ng pagsisimula ng pag-agaw) at ayon sa mga pagsasaayos na ginawa ng korte, pinigilan ng aking tagapag-empleyo ang halagang (kabuuan) mula sa aking suweldo bawat buwan. Ang mga buwanang pag-withdraw na ito ay ginawa para sa pagbabayad ng isang utang sa pansin ng (Pangalan at unang pangalan ng may utang).
Gayunpaman, ngayon ko lang nalaman iyon (ipaliwanag ang iyong mga dahilan para hamunin ang garnishment sa sahod).
Ipinapadala ko sa iyo ang mga sumusuportang dokumento na nagpapatunay sa pagiging lehitimo ng aking apela. Inaasahan kong makukumbinsi ka nila at sasang-ayon kang isasaalang-alang ang mga ito.
Ito ang dahilan kung bakit may karangalan akong magtanong sa iyo na gawin kung ano ang kinakailangan upang mapangasiwaan ang sitwasyon nang mabilis hangga't maaari. Nakabinbin ang isang tugon na inaasahan kong kanais-nais mula sa iyo, tumanggap, Ginang, Sir, ang pagpapahayag ng aking mabuting pagbati.
Lagda
Kung mayroon kang anumang pagdududa tungkol sa iyong mga karapatan, maaari kang laging humingi ng payo mula sa dalubhasa. Bibigyan ka niya ng karagdagang mga paliwanag depende sa iyong kaso. Gagawa nitong mas malinaw para sa iyo ang mga pamamaraan. Bilang karagdagan, ang iyong kaso ay maaaring maging tiyak. Ang paghahanap ng tulong ng isang kwalipikadong propesyonal ay maaaring makatulong sa iyo na dagdagan ang mga posibilidad na gusto mo.
I-download ang "Halimbawa-1-paligsahan-dune-garnishment-sur-sahod.docx"
Example-1-contestation-dune-saisie-sur-salaire.docx – Na-download nang 10332 beses – 15,21 KBI-download ang "Halimbawa-2-paligsahan-dune-garnishment-sur-sahod.docx"
Example-2-contestation-dune-saisie-sur-salaire.docx – Na-download nang 10036 beses – 15,36 KB
