Kadalasan, ang salitang "umalis" ay nagtatalaga ng pahintulot upang itigil ang trabaho na ibigay ng sinumang employer sa kanyang empleyado. Sa mga sumusunod na linya, iminumungkahi namin upang matuklasan mo ang naiiba uri ng iwanan pati na rin ang kanilang iba't ibang mga modalidad.
PAID LEAVE
Ang bayad na pahinga ay ang panahon ng bakasyon kung saan ang employer, dahil sa isang ligal na obligasyon, ay nagbabayad sa isang empleyado. Ang lahat ng mga empleyado ay may karapatan dito, anuman ang uri ng trabaho o aktibidad na kanilang ehersisyo, kanilang kwalipikasyon, kanilang kategorya, ang kalikasan ng kanilang suweldo at iskedyul ng kanilang trabaho. Gayunpaman, kahit na sila ay sapilitan sa maraming mga bansa, ang bilang ng mga bayad na pista opisyal ay nag-iiba mula sa bawat bansa. Gayunpaman, sa Pransya, ang lahat ng mga empleyado ay may buong karapatan sa 2 araw ng bayad na bakasyon bawat buwan. Sa madaling salita, ang empleyado na regular na nagtatrabaho para sa parehong employer at sa parehong lugar ng trabaho ay makikinabang mula sa suweldo.
MAGING MABUTI NA WALANG PAYO
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pag-iwan nang walang suweldo, tinutukoy namin ang hindi kinokontrol ng Labor Code. Upang makinabang mula dito, ang empleyado ay hindi napapailalim sa anumang mga kundisyon o pamamaraan. Sa madaling salita, ito ay sa pamamagitan ng karaniwang kasunduan na tinukoy ng employer at empleyado ang tagal at samahan nito. Sa madaling salita, ang isang empleyado ay maaaring humiling ng hindi bayad na leave para sa iba't ibang mga kadahilanan. Kaya't libre itong gamitin para sa mga layuning pang-propesyonal (paglikha ng negosyo, pag-aaral, pagsasanay, atbp.) O para sa personal na mga layunin (pahinga, maternity, paglalakbay, atbp.). Para sa ganitong uri ng pag-iwan, sa lahat ng oras na ang kanyang kawalan ay tatagal, ang empleyado ay hindi babayaran.
ANONG PAMAMAGITAN
Alinsunod sa Labor Code, ang sinumang empleyado na nakumpleto ang isang taon ng epektibong serbisyo ay may karapatan sa taunang bakasyon. Ang bayad na bakasyon ay nagkakahalaga ng limang linggo sa kasalukuyang kalagayan, nang hindi isinasaalang-alang ang mga pampublikong pista opisyal at pagtatrabaho sa katapusan ng linggo na ipinagkaloob ng employer. Siyempre, ang taunang bakasyon ay ipinagkaloob alinsunod sa batas at mga iskedyul ng kumpanya. Sa madaling salita, ang sinumang empleyado, anuman ang kanyang trabaho, kanyang kwalipikasyon, ang kanyang oras ng pagtatrabaho ay maaaring makinabang mula sa bakasyon na ito.
PAGSUSULIT NG PAGSIMULA
Ang iwanan sa eksaminasyon, tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan nito, ay isang espesyal na porma ng pag-iwan na, kung minsan, ipinagkaloob, ay nagbibigay ng sinumang empleyado ng pagkakataong maging wala upang maghanda sa pagkuha ng isa o higit pang mga pagsusulit. Upang makinabang mula sa iwanan na ito, ang empleyado na mayroong ideya na makakuha ng isang pamagat / isang diploma ng naaprubahan na edukasyon sa teknolohikal ay dapat na katibayan na patunayan ang isang senioridad ng 24 buwan (2 taon) at magkaroon ng kalidad ng empleyado ng kumpanya sa loob ng 12 buwan (1 taon). Gayunpaman, mabuting malaman na ang isang empleyado sa isang negosyo sa bapor na may mas mababa sa 10 mga tao ay kailangang patunayan ang isang edad ng 36 na buwan.
INDIVIDUAL TRAINING LEAVE
Ang indibidwal na iwanan sa pagsasanay ay isa sa pormasyon na maaaring tamasahin ng isang empleyado kung siya ay nasa isang CDI o isang CDD. Salamat sa iwanan na ito, ang lahat ng mga empleyado ay maaaring sundin ang isa o higit pang mga sesyon ng pagsasanay, sa isang indibidwal na batayan. Sa madaling salita, ito o ang mga sesyon ng pagsasanay na ito ay magpapahintulot sa kanya na maabot ang isang mas mataas na antas ng kwalipikasyong propesyonal o bibigyan siya ng iba't ibang mga paraan ng pag-unlad sa pagsasagawa ng kanyang mga responsibilidad sa loob ng kumpanya.
MABUTI ANG EKONOMIKO, SOSYO AT UNION TRAINING
Ang leave sa pagsasanay sa pang-ekonomiya, panlipunan at unyon ay isang uri ng leave na ipinagkaloob sa sinumang empleyado na nais makibahagi sa pagsasanay sa pang-ekonomiya o panlipunan o pagsasanay sa unyon. Ang bakasyon na ito ay karaniwang ipinagkaloob nang walang kondisyon sa edad at pinapayagan ang empleyado na maghanda na mag-ehersisyo sa larangan ng pag-andar ng unyon.
EDUKASYON AT PANANALIKSIK SA PAGSUSULIT
Ang leave at pagtuturo at pananaliksik ay isang uri ng bakasyon na nagbibigay sa lahat ng mga empleyado ng posibilidad na magturo o magtupad (magpatuloy) sa kanilang iba`t ibang mga aktibidad sa pagsasaliksik sa parehong pribado at pampublikong institusyon. Upang makinabang dito, ang empleyado ay dapat, una sa lahat, ay may pahintulot ng kanyang employer bilang karagdagan sa paggalang sa ilang mga kundisyon. Ang pagtatapos ng pagtuturo at pananaliksik ay tumatagal sa average:
-8 na oras bawat linggo
-40 oras bawat buwan
-1 taong buong oras.
SICK LEAVE
Karaniwang kaalaman na ang Labor Code at ang Collective Kasunduan ay nagtaguyod ng bayad na sick leave. Nangangahulugan ito na sa kaganapan ng karamdaman na sertipikado ng isang sertipiko ng medikal, ang isang empleyado, anuman ang kanyang sitwasyon (may-ari, trainee, pansamantala), ay may karapatang "ordinaryong" sick leave. Ang tagal ng bakasyon na ito ay napagpasyahan ng doktor depende sa kaso na gagamot.
Upang makinabang mula sa pag-iwan ng sakit, ang empleyado ay dapat magpadala sa kanyang employer ng isang abiso ng paghinto ng trabaho o isang sertipiko ng medikal sa unang 48 oras ng kawalan.
Bilang karagdagan, kung nahanap ng empleyado ang kanyang sarili na nagdurusa mula sa ilang mga malubhang patolohiya, madalas na inirerekomenda niya ang isang CLD (pang-matagalang pag-alis). Ang huli ay napagkasunduan lamang kasunod ng opinyon ng komite ng medikal at maaaring tumagal sa average sa pagitan ng 5 at 8 taon.
PAGKATUTO NG MATERNITY
Ang lahat ng mga babaeng nagtatrabaho na buntis ay may karapatan sa maternity leave. Ang bakasyon na ito ay kasama sa sarili nitong prenatal leave at postnatal leave. Ang prenatal leave ay tumatagal ng 6 na linggo bago ang (ipinagpalagay) na petsa ng paghahatid. Tulad ng para sa postnatal leave, tumatagal ito ng 10 linggo pagkatapos ng paghahatid. Gayunpaman, ang tagal ng pag-iwan na ito ay nag-iiba kung ang empleyado ay nagsilang ng hindi bababa sa 2 mga bata.
MAGKITA para sa ENTERPRISE CREATION
Ang pag-iwan para sa pag-set up ng isang negosyo ay ang uri ng pag-iwan na nagbibigay ng anumang empleyado ng posibilidad ng pag-iwan o paggastos ng part-time upang mas mahusay na mamuhunan sa kanyang proyektong pangnegosyo. Sa madaling salita, binibigyan ng leave na ito ang empleyado ng karapatang pansamantalang suspindihin ang kanilang kontrata sa pagtatrabaho upang makalikha ng isang indibidwal, pang-agrikultura, komersyal o bapor na negosyo. Kaya't perpekto ito para sa anumang pinuno ng proyekto na may ideya na magsimula ng ligtas. Ang iwanan para sa paglikha ng negosyo ay nagpapahintulot din sa empleyado na pamahalaan ang isang bagong makabagong negosyo para sa isang paunang natukoy na tagal ng oras.
Ang empleyado na nais makinabang mula sa iwanan na ito ay dapat may edad ng 24 na buwan (2 taon) o higit pa sa kumpanya kung saan siya nagtatrabaho. Ang iwanan para sa paglikha ng negosyo ay may isang nakapirming tagal ng 1 taong mababago nang isang beses. Gayunpaman, siya ay ganap na walang bayad.
MAGING MABUTI PARA SA NATURAL DISASTER
Ang iwanan para sa natural na kalamidad ay isang espesyal na bakasyon na maaaring tamasahin ng sinumang empleyado sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Sa katunayan, ang pag-iwan na ito ay ipinagkaloob sa sinumang empleyado na naninirahan o regular na nagtatrabaho sa isang panganib na zone (malamang na maapektuhan ng isang natural na kalamidad). Samakatuwid pinapayagan ang empleyado na magkaroon ng 20 araw kung saan siya ay makikilahok sa mga aktibidad ng mga samahan na nagbibigay tulong sa mga biktima ng mga sakunang ito. Hindi ito nabigyan ng bayad dahil ito ay kinuha sa isang kusang-loob na batayan.
